مجلة التمكين الاجتماعي
Volume 7, Numéro 2, Pages 102-118
2025-06-30
العلاقة بين الانغماس الوظيفي والميزة التنافسية في الجامعات الفلسطينية العامة.
الكاتب : استاذ دكتور أ.د. سمير سليمان الجمل . باحثة اماني محمود عيسى .
الملخص
هدفت الدراسة التعرف إلى العلاقة بين الانغماس الوظيفي والميزة التنافسية من وجهة نظر العاملين في الجامعات الفلسطينية العامة، واستخدمت الاستبانة لجمع البيانات من عينة عشوائية طبقية قوامها (263) مفردة، اتبعت الدراسة المنهج الوصفي الارتباطي. أشارت النتائج إلى أن مستوى الانغماس الوظيفي لدى العاملين في الجامعات الفلسطينية مرتفع، وقد احتل بعد التفاني والإخلاص المرتبة الأولى، يليه الحيوية، ثم الحماس، كما أشارت النتائج إلى أن مستوى الميزة التنافسية كان مرتفعًا، وجاءت الجودة الأكاديمية في المرتبة الأولى، تلتها الاستجابة لاحتياجات السوق، ثم البحث العلمي، وأخيراً تبين وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الانغماس الوظيفي والميزة التنافسية، وتبين وجود علاقة ضعيفة بين التفاني والإخلاص والميزة التنافسية. وخرجت الدراسة بعدة توصيات، أهمها: (ضرورة قيام الجامعات الفلسطينية بتبني سياسات إدارية تركز على تعزيز الحماس والحيوية لدى العاملين، تعزيز العلاقة بين الجامعات وقطاعات العمل، دعم البحث العلمي كمصدر أساسي للتميز.
الكلمات المفتاحية
الانغماس الوظيفي، الميزة التنافسية، الجامعات العامة.
مقالات مماثلة
قوفي سعاد
.
ص 232-246.
رمضان ايمان
.
مقيمح صبري
.
ص 409-425.
حسين معلا ريهام
.
ص 164-180.
مومني عبد القادر
.
تربش محمد
.
ص 110-131.
الكساسبة أ.د. محمد
.
الصعوب يحيى
.
ص 993-1018.
