مجلة اقتصاديات شمال افريقيا
Volume 21, Numéro 2, Pages 39-56
2025-06-11
The Reality Of Human Resources Planning (hrp) In Egyptian Hotels
Authors : بروفيسور استاذ دكتور محمد عبدالفتاح زهرى . دكتور محاضر عمر نوبى . باحث ماجستير عبدالرحمن يوسف عبدالله .
Abstract
human resource management practices planning within organizations, it serves as the primary and initial stage for launching any project, service, or product (Muhammad, 2022). Furthermore, the interest of organizations in human resources planning lays the foundation for an innovative culture and the exploration of human talent, resulting in the creation of a competitive advantage, Therefore, the current research focuses on identifying the role of human resources planning (HRP) in Egyptian hotels. Likewise, knowing the impact of Analyzing labor supply and Forecasting labor demand on developing and implementing a plan of HR in Egyptian hotels and specially in Luxor and Aswan hotels as a sample The research found that The role of effective human resources in organizing, managing and implementing the plans of profitable institutions, especially Egyptian hotels. Furthermore, the results confirmed that the use of human resources planning in Egyptian Hotels from another perspective It is considered very important., the research discusses the role of analyzing labor supply and labor demand and the role of both of them in implementing human resources plans in Egyptian hotels, the results of the questionnaire show that both of them have an effective role in implementing human resources plans in Egyptian hotels. From another perspective, the research discusses the role of analyzing labor supply and labor demand and the role of both of them in implementing human resources plans in Egyptian hotels. The results of the questionnaire show that both of them have an effective role in implementing human resources plans in Egyptian hotels. تمارس إدارة الموارد البشرية التخطيط داخل المنظمات، لذالك فهو بمثابة المرحلة الأولية لإطلاق أي مشروع أو خدمة أو منتج، علاوة على ذلك فإن اهتمام المنظمات بتخطيط الموارد البشرية يضع الأساس لثقافة الإبداع واستكشاف المواهب البشرية مما يؤدي إلى خلق ميزة تنافسية، لذلك يركز البحث الحالي على التعرف على دور تخطيط الموارد البشرية في الفنادق المصرية، وكذلك معرفة تأثير تحليل العرض والطلب على العمالة وعلى وضع وتنفيذ خطة الموارد البشرية في الفنادق المصرية وخاصة في فنادق الأقصر وأسوان كعينة، حيث تم عمل استبيان وتم توزيعه علي مديري الفنادق ورؤساء الاقسام في كلا من الفنادق فئة الاربع والخمس نجوم في كلا من محافطتي الاقصر واسوان كعينة للفنادق المصرية ، وتوصل البحث إلى دور الموارد البشرية الفعالة في تنظيم وإدارة وتنفيذ خطط المؤسسات الربحية وخاصة الفنادق المصرية، وعلاوة على ذلك أكدت النتائج أن استخدام تخطيط الموارد البشرية في الفنادق المصرية يعتبر مهمًا جدًا، ويناقش البحث ايضا الدورالفعال للتحليل المسبق لكلا من العرض والطلب على مستقبل العمالة الفندقية في الفنادق المصرية وتم مناقشتة في كلا من الفنادق فئة الاربع والخمس نجوم في كلا من محافطتي الاقصر واسوان كعينة للفنادق المصرية، وبناء علي الدراسة وجدت بعض النتائج والتوصيات التي من شأنها تعزيز تنفيذ خطط قسم الموارد البشرية في الفنادق المصرية مثل انه يجب علي قسم الموارد البشرية توفير التدريب المطلوب واختيار الموظفين في الوقت والمكان المناسبين وبالعدد المناسب وايضا التعاون مع وزارة السياحة ووزارة التعليم العالي لتوفير ورش العمل والدورات التدريبية للعاملين في الفندق وطباعة الكتيبات التثقيفية للعاملين توفير الدورات والتأهيل النفسي لإدارة الموارد البشرية لمواكبة التطور واكتساب المهارات اللازمة للقيام بالمهام المطلوبة منهم على أكمل وجه.
Keywords
human resources planning, forecasting labor demand, analyzing labor supply, Egyptian hotels ; تخطيط الموارد البشرية – تحليل العرض من العمالة - التنبؤ بالطلب على العمالة - الفنادق المصرية
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
Azizi Nadir
.
Bouacha Mbarek
.
pages 47-61.
سليماني حكيمة
.
pages 217-223.
