دراسات إنسانية واجتماعية
Volume 14, Numéro 2, Pages 523-544
2025-06-16
مستوى الالتزام التنظيمي لدى الموظفين الحديثي الإدماج ، دراسة ميدانية ببلدية عمي موسى ولاية غليزان .
الكاتب : صرفاق عبد القادر . قدور بن عباد هوارية .
الملخص
هدفت الدراسة المعنونة أعلاه إلى الكشف عن مستوى الالتزام التنظيمي لدى الموظفين الحديثي الإدماج ببلدية ميدان الدراسة ، واعتمدت الدراسة الحالية على ثلاث أطر : الإطار التصوري والمفاهيمي للدراسة والذي تناول تساؤلات الدراسة والفرضيات وأهمية الدراسة وأهدافها ،ومفاهيم الدراسة وبعض الدراسات السابقة ، ثم الإطار النظري الذي أصل للالتزام التنظيمي ، ثم الإطار التطبيقي الذي أصل ميدانيا للدراسة الحالية حيث تناول التعريف بميدان الدراسة والعينة المستهدفة والمقدرة 64 فردا ما بين إناث وذكور ، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي ، وأداة الاستبيان لجميع البيانات ، والأساليب الإحصائية كالمتوسط الحسابي والانحراف المعياري واختبار " ت" لتحديد الفروق في مستويات الالتزام التنظيمي ومعامل الارتباط بيرسون وبعد تحليل البيانات ، أفضت النتائج إلى وجود مستوى مرتفعا للالتزام التنظيمي بشكل عام . كما أنّ مستويات البعدين الأول والثالث كان مرتفعا أيضا ، بينما جاء مستوى البعد الثاني متوسطا، كما تبيّن وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الالتزام التنظيمي بدلالة متغير المستوى التعليمي، ومتغير الجنس . الكلمات المفتاحية: الالتزام التنظيمي ، الموظفين الحديثي الادماج ، بلدية عمي موسى ، ولاية غليزان. Abstract: The sudy entitled above aimed to reveal the level of organizational commitment among newly integrated employees in the municipality of the field of study. It relied on three frameworks: The conceptual framework of the study, which addressed the study questions and hypotheses, the importance of the study and its objectives, the concepts of the study and some previous studies; the theoretical framework of the organizational commitment, then the applied framework where it addressed the definition of the study field and the target sample estimated at 64 individuals between females and males. Also, the descriptive method was relied on in this study, with a questionnaire tool that was used to collect data, and statistical methods such as the arithmetic mean, standard deviation, t-test to determine differences in levels of organizational commitment and Pearson correlation coefficient. After analysing the data, the results showed that there is a high level of both the organizational commitment in general along with the first and third dimensions, while the level of the second dimension was moderate. Likewise, there were statistically significant differences in the level of organizational commitment in terms of the of educational level variable and the gender variable. Keywords: Organizational commitment, newly integrated employees, Ammi Moussa Municipality, relizane County.
الكلمات المفتاحية
الالتزام التنظيمي ، الموظفين الحديثي الاماج ، ابلدية عمي موسى ، ولاية غليزان
مقالات مماثلة
بوبركة مراد
.
ص 223-228.
بلعروسي سعيد
.
بشلاغم يحي
.
ص 927-944.
بن خرفية فاطيمة
.
قبقوب عيسى
.
ص 599-612.
سمايلي محمود
.
ص 207-222.
سمير قريد
.
فوزية زنقوفي
.
ص 128-160.
