مجلة قانون العمل و التشغيل
Volume 10, Numéro 2, Pages 112-135
2025-06-03
The Adaptation Of Women's Work To Family Responsibilities Between International Standards And Algerian Labor Law
Authors : Alleg Naoual .
Abstract
Abstract: The orchestration of the temporal aspects of employment remains a pivotal concern within labor laws globally. The enactment of prolonged working hours poses a significant risk to the well-being of workers and their familial counterparts. In response, the International Labour Organization inaugurated its inaugural conventions in 1919, centered on the regulation of work durations. These benchmarks have since been integrated into the ILO’s framework as global norms that address the temporal dimensions of labor, crucial to structuring employment practices. National laws have embraced these standards, forming a normative apparatus to oversee work stipulations regarding hours, duration, nocturnal labor, intervals of rest, holidays, and part-time engagements. Subsequent conventions have strived to harmonize elevated productivity with the physical and mental welfare of employees, progressively tackling pivotal matters such as gender equity, equality of opportunity, and treatment. (International Labour Organization [ILO], 2021) This includes particular focus on familial obligations predominantly shouldered by employees, especially women. This adjustment has necessitated the introduction of global mechanisms to tailor the working schedules of women to their familial duties, seeking an equilibrium through the appropriate regulation of working hours and maternity leaves. Keywords: Women's work, equality, family responsibility, international standards, working time, working conditions, Algerian law. ملخص: كان ولا زال تنظيم العنصر الزمني للعمل يشكل أحد أولى انشغالات تشريعات العمل. فأداء عمل لساعات طويلة صار من الأعمال الخطيرة على صحة العمال وأسرهم. وهذا ما أدى بمنظمة العمل الدولية إلى المبادرة بأولى اتفاقيات لها في 1919، بتحديد ساعات العمل. فصارت من معايير المنظمة، كمعايير دولية تخص العنصر الزمني للعمل باعتباره من أساسيات وعناصر تنظيم العمل، لتتَّخذه التشريعات الوطنية كإطار معياري لضبط مقتضيات العمل من حيث ساعاته ومدته والعمل الليلي والراحة...والإجازات ...وكذا العمل لوقت نبسي. فهذه الإتفاقية وتلك التي تلتها كآليات في هذا المجال تهدف إلى التوفيق بين ضمان إنتاجية عالية والحفاظ على الصحة البدنية والعقلية للعمال. وازدادت أهمية هذه الآليات والمعايير مع تزايد الاعتناء أكثر فأكثر بمعالجة المسائل الجوهرية كتحقيق المساواة بين الرجل والمرأة وتكافئ الفرص وفي المعاملة ، مع ضرورة الإعتناء بالمسؤوليات العائلية التي يتحملها العمال عموماً والنساء تحديداً ومن باب أولى. وهذا ما اقتضى إضافة آليات دولية لتكييف العنصر الزمني لعمل المرأة مع مسؤولياتها الأسرية بحثاً عن التوفيق بينهما استناد إلى تنظيم مناسب لأوقات عمل المرأة ولإجازة الأمومة. كلمات مفتاحية: عمل المرأة، المساواة، المسؤولية العائلية، المعايير الدولية، وقت العمل، ظروف العمل، قانون جزائري.
Keywords
Keywords: Women's work, equality, family responsibility, international standards, working time, working conditions, Algerian law ; كلمات مفتاحية: عمل المرأة، المساواة، المسؤولية العائلية، المعايير الدولية، وقت العمل، ظروف العمل، قانون جزائري.
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
بن سالم كمال
.
ص 21-41.
Zaidi Ghania
.
Bennai Naoual
.
pages 922-931.
