مجلة الاستاذ الباحث للدراسات القانونية والسياسية
Volume 10, Numéro 1, Pages 718-743
2025-06-03
تسبيب القرار التأديبي كضمانة تأديبية في النظام القانوني الإماراتي
الكاتب : الكتبي عبد الله .
الملخص
هدفت الدراسة إلى بيان أهمية تسبيب القرار التأديبي كضمانة إجرائية تتيح للموظف معرفة أسباب معاقبته وتمكّن القضاء من الرقابة عليه وفقاً للقوانين المعمول بها في دولة الإمارات العربية المتحدة؛ سواء المحلية أو الإتحادية. ويندرج التسبيب ضمن ركن الشكل ويختلف عن سبب القرار، وقد أوجب المشرع الإماراتي تسبيب القرارات التأديبية لضمان حقوق الموظف. وأوضحت الدراسة الشروط اللازمة في التسبيب ليكون صحيحاً وهي أن يكون جدياً، كافياً، ومعاصراً للقرار. وقد خلصت الدراسة إلى بيان الضوابط التي أوردتها القوانين محل المقارنة لكي يكون القرار التأديبي مسبباً على نحو صحيح. وبيان الفارق بين التسبيب بحسبانه يتعلق بركن الشكل وتمييزه عن ركن السبب دون اغفال عرض الأهمية التي تترتب على التسبيب سواء بالنسبة لمن صدر القرار التأديبي في مواجهته أو لتمكين القضاء من بسط رقابته عليه وكذلك الآثار القانونية المترتبة على عدم تسبيب القرار التأديبي. The study aimed to highlight the importance of reasoning in disciplinary decisions as a procedural safeguard that allows employees to understand the reasons for their punishment and enables judicial oversight in accordance with the applicable laws in the United Arab Emirates, both local and federal. Reasoning falls under the formal requirement and differs from the cause of the decision, and the UAE legislator has mandated it to protect employees' rights. The study outlined the necessary conditions for valid reasoning, including being serious, sufficient, and contemporaneous with the decision. It also examined the legal standards set by the compared laws to ensure proper reasoning in disciplinary decisions. Additionally, the study distinguished reasoning as a formal requirement from the cause of the decision, emphasizing its significance for both the affected employee and judicial review. Finally, it explored the legal consequences of the absence of proper reasoning in disciplinary decisions
الكلمات المفتاحية
تسبيب ; قرار تأديبي ; تحقيق إداري ; سبب القرار الإداري ; Reasoning ; Disciplinary Decision ; Administrative Investigation ; Reason for the Administrative Decision ; Disciplinary Violation
مقالات مماثلة
السيد إبراهيم عبيد إبراهيم عباس روباري
.
الدكتور سيمون بدران
.
ص 194-229.
النقبي حميد
.
الصندل مريم
.
ص 221-244.
