دفاتر البحوث العلمية
Volume 13, Numéro 1, Pages 154-172
2025-06-01
العمل عبر المنصات الرقمية وأثره في الأجور
الكاتب : بورغداد أمال .
الملخص
ملخص: تعتبر منصات العمل الرقمية سوقا للعمل، يعرض ويبيع العامل فيه خدماته على طالبيها مقابل أجر. وبالرغم من ميزة المنصات في خلق الوظائف الجديدة، وكذا توسيع في فرص العمل، أكثر مرونة وتحررا من التبعية لرب العمل، وزيادة لمصادر الدخل وكسب العيش، الا ان الانتقال من سوق عمل تقليدي الى سوق رقمي، يصحبه زيادة في الطلب على المهارات الرقمية، على النقيض من المهارات البسيطة، مما خلق فجوة في الاجور، بين مالكي المهارات الرقمية العالية ومفتقديها، تفرض على اولي الأمر النظر في السياسات والاليات التي من شانها ان تسد هده الفجوة وتجابه تهديداتها دون تفويت فرصة الانتفاع بثمرات الثورة الرقمية. كلمات مفتاحية: منصة العمل الرقمية، فجوة الأجور، المهارات الرقمية. تصنيفاتJEL : E24، J08، O32 Abstract: Digital work platforms are considered as a labor market where workers offer and sell their services to those seeking them in exchange for. Despite the advantage of platforms in creating new jobs and expanding job opportunities, it is more justified for workers to be dependent on the employer and increase sources of income and livelihood, but the transition from a traditional labor market to a digital market is accompanied by an increase in demand for digital skills, in contrast to simple skills, which created a wage gap between those with high digital skills and those who lack them, which requires those in charge to consider policies and mechanisms that would bridge this gap and confront its threats without missing the opportunity to benefit from the fruits of the digital revolution. Keywords: Digital labor platform, wage gap, digital skills. JEL Classification Codes : E24, J08, O32
الكلمات المفتاحية
منصة العمل الرقمية ; فجوة الأجور ; المهارات الرقمية
مقالات مماثلة
محمد حربوش
.
بن يوسف دحو
.
ص 84-108.
بن جيار محمد
.
ص 727-742.
