دراسات اقتصادية
Volume 12, Numéro 1, Pages 154-177
2025-06-01
التّفاعل بين إدارة التّغيير والاستقرار الوظيفي في صناعة الإسمنت: تحليل حالة شركة الإسمنت حجار السّود –سكيكدة-
الكاتب : العلوي حمزة .
الملخص
هدفت الدّراسة إلى معرفة تأثير إدارة التّغيير في الاستقرار الوظيفي؛ لدى موظّفي شركة الإسمنت بحجار السّود. اتّبعت المنهج الوصفي التّحليلي؛ وزّعت استبانة على 40 موظّفا، استرجعنا 28 استبانة، عولجت البيانات ببرنامج (SPSS.21). ومن نتائجها: وجود تأثير لإدارة التّغيير وأبعادها في الاستقرار الوظيفي. واقترحنا: استقطاب الشّباب في التّوظيف، توسيع عيّنة الدّراسة لتشمل باقي جميع أماكن العمل، تجريب أبعاد جديدة لإدارة التّغيير مع مواضيع كالرضّا والأمن الوظيفي. The study aimed to understand the impact of change management on job stability. The study was conducted on employees of the Hajar al-Soud cement company. The study used a descriptive analytical approach. A questionnaire was distributed to 40 employees, and 28 questionnaires were returned. The data was processed using SPSS.21. Among the results were the impact of change management and its dimensions on job stability. We proposed attracting young people to employment, expanding the study sample to include all other workplaces, and experimenting with new dimensions of change management, including topics such as job satisfaction and security.
الكلمات المفتاحية
إدارة تغيير ; استقرار ; صناعة إسمنت
مقالات مماثلة
بوناب لطفي
.
بوناب محمد
.
ص 1803-1817.
بوشنقير فتيحة
.
شايب فاطمة الزهرة
.
ص 912-925.
عبد الباقي أميرة
.
بودبزة إكرام
.
ص 597-616.
بلحسن حنان
.
شايب فاطمة الزهرة
.
ص 118-137.
