أبعــاد
Volume 12, Numéro 1, Pages 183-205
2025-05-17
الرضا الوظيفي لدى موظفي الإدارات العمومية:مقر ولاية غليزان نموذجا
الكاتب : بورجي العباس .
الملخص
ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن مستوى الرضا الوظيفي لدى موظفي مقر ولاية غليزان ،ولتحقيق مقاصد هذه الدراسة إنتهج الباحث المنهج الوصفي في دراسة هذا الموضوع، وإعتمد على مقياس مينسوتا كأداة أساسية لجمع المعطيات المتعلقة بمتغيرات الدراسة، وقد تم إختيار عينة عشوائية بسيطة قوامها سبعون (70) موظفا من موظفي مقر الولاية ،و توصلت الدراسة إلى أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة(0.05) في درجة الرضا الوظيفي لدى موظفي مقر الولاية تعزى لمتغيري الجنس والمستوى التعليمي،وأن مستوى الرضا لدى الموظفين متوسط ، في حين نلاحظ اختلافا طفيفا في مستوى الرضا بين أبعاده، بينما سجلت الدراسة عدم رضا الموظفين عن بعد (الراتب والحوافز المادية،وبعد النمو المهني). Abstract : This study aims to reveal the level of job satisfaction among employees of the headquarters of the state of Glizan. To achieve the objectives of this study, the researcher adopted the descriptive approach in studying this topic, and relied on the Minnesota scale as a basic tool for collecting data related to the study variables. A simple random sample of seventy (70) employees from the state headquarters was selected. The study concluded that there are no statistically significant differences at the significance level (0.05) in the degree of job satisfaction among employees attributed to the variables of gender and educational level, and that the level of satisfaction among employees is average, while we notice a slight difference in the level of satisfaction between its dimensions, while the study recorded dissatisfaction of employees remotely (salary and material incentives, and after professional growth).
الكلمات المفتاحية
الرضا الوظيفي ; الاستقرار الوظيفي ; التحفيز ; الترقية ; النمو المهني
مقالات مماثلة
صافية بومصباح
.
رانية تناح
.
ص 51-74.
قاشي خالد
.
المهدي هجالة يوسف
.
بوجمعي سعيدة
.
ص 227-238.
بن عطاء الله صبرينة
.
ستي سيد أحمد
.
ص 36-51.
زليخة قنطري
.
جلول عبد العالي
.
ص 159-182.
