Beam Journal of Economic Studies
Volume 9, Numéro 1, Pages 180-200
2025-03-17
الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية في ظل التغيرات التكنولوجية و دورها في تطوير منظومة الادارة المحلية
الكاتب : دومة بوطيبة أحلام . بن داودية وهيبة . معمر قوادري فضيلة .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في ظل التغيرات التكنولوجية لتطوير منظومة الإدارة المحلية سواء من ناحية تعزيز مكانة المورد البشري أو من جانب تحسين الخدمة العمومية ، حيث تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات من خلال استهداف عينة عشوائية مكونة من 72 موظفا ، توصلت الدراسة إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تطوير منظومة الإدارة المحلية لنقدم بعدها بعض التوصيات أهمها : ضرورة تكييف أدوات التسيير الاستراتيجي مع نظام الوظيفة العمومية المغلق. الكلمات المفتاحية : منظومة الإدارة المحلية ، جودة الخدمة العمومية ، الاستقطاب ، التدريب. Abstract : The main objective of this researche is to highlight the importance of the strategic management of human resources in the light of the technological changes to develop the local management system, whether in terms of enchancing the position of human resources or from the side of improving public service .We used the questionnaire as a tool for collecting data a randomn sample of 60 employees , the study found that there is a statistically effect of the dimensions of strategic human resources management in developing the local administration system we then presented some recommendations : the necessity of adapting the tools of strategic management of human resources to the closed civil service system. Keywords: local administration system, quality of public service, employment, training
الكلمات المفتاحية
local administration system . ; quality of public service. ; employment. training
مقالات مماثلة
فلاق رضوان
.
بومدين يوسف
.
ص 361-380.
سلمى رزق الله
.
مساك أمينة
.
ص 304-315.
عبد الله علي
.
مزياني أمين
.
ص 26-51.
