مجلة الإدارة العامة و القانون و التنمية
Volume 6, Numéro 1, Pages 113-128
2025-03-13

The Role Of Leadership Support In Driving Employee Engagement Through A Culture Of Sustainability: A Study Of Participation In Institutional Sustainability Initiatives In Algerian Universities



Authors : Benarous Djamel . Hima Nadia .

Abstract

This study examines the attitude of leadership support in improving employee engagement through the mediating effect of sustainability culture by focusing on participation in institutional sustainability initiatives within Saudi universities. The study uses a quantitative research approach. Data were collected from faculty members and administrative staff of selected universities in Saudi Arabia. The sample size was 470 individuals. Quantitative records were analyzed using structural equation modeling (SEM) and SPSS to explore the relationships between leadership support, sustainability culture, and employee engagement. The effects indicate that attitudes significantly influence employee engagement, with sustainability culture emerging as an important mediator. The results also highlight the importance of leader-led sustainability projects in better education institutions and provide real-world results for promoting a culture of sustainability to enhance employee engagement. These findings contribute to the evolving literature on sustainability in better education and offer practical implications for university administrators and policymakers. تناول هذه الدراسة دور دعم القيادة في تحسين مشاركة الموظفين من خلال التأثير الوسيط لثقافة الاستدامة، مع التركيز على المشاركة في المبادرات المؤسسية للاستدامة داخل الجامعات الجزائربة. تستخدم الدراسة منهجية بحث كمية، حيث تم جمع البيانات من أعضاء هيئة التدريس والموظفين الإداريين في جامعات مختارة في الجزائر. بلغ حجم العينة 470 فردًا. تم تحليل السجلات الكمية باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) وبرنامج SPSS لاستكشاف العلاقات بين دعم القيادة، وثقافة الاستدامة، ومشاركة الموظفين. تشير النتائج إلى أن المواقف تؤثر بشكل كبير على مشاركة الموظفين، حيث تظهر ثقافة الاستدامة كوسيط مهم. كما تسلط النتائج الضوء على أهمية المشاريع المستدامة التي يقودها القادة في تحسين المؤسسات التعليمية، وتقدم نتائج واقعية لتعزيز ثقافة الاستدامة لتعزيز مشاركة الموظفين. تسهم هذه النتائج في الأدبيات المتطورة حول الاستدامة في التعليم العالي وتقدم تداعيات عملية للمديرين الجامعيين وصانعي السياسات.

Keywords

Leadership Support ; Employee Engagement ; Sustainability Culture ; Institutional Sustainability Initiatives ; Sustainability in Higher Education

Les articles similaires

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

Thé Cultural And Linguistic Impact Of Gothic Literature On The Identity Of Algerian Teenagers: A Metamorphosis.

Said Houari Amel . 
pages 257-268.

Adequacy Of Information Provided By The Algerian Standards On Auditing Concerning The Audit Engagement Letter - Comparative Study Between The Audit Engagement Letter Used In The Algerian Auditing Field And The Audit Engagement Letter Of Deloitte & Touche Llp -

Azouaou Ahmed Rami .  Touirat Rabeh . 
pages 297-314.

القيادة والمستويات القيادية في المنظمات وسيلة المنظمات للبقاء والتكيف؛ Leadership And Leadership Levels In Organizations' Means Of Survival And Adaptation؛ Leadership Et Niveaux De Leadership Dans Les Organisations Moyens De Survie Et D'adaptation Des Organisations

فرحات أحمد .  حرايرية عتيقة . 
ص 163-184.

Formats de citation