The International Journal in Economics and Business Strategies
Volume 2, Numéro 1, Pages 75-101
2022-06-30
تنمية الموارد البشرية ضرورة ملحة لنجاح المصارف الإسلامية – دراسة حالة البنك الإسلامي الأردني−
الكاتب : سهيلة حسيب . لمياء بوعروج .
الملخص
نهدف من خلال هذه الورقة البحثية إلى تناول قضية تنمية الموارد البشرية في المصارف الإسلامية، ولتسليط مزيد من الضوء على هذه القضية وبغية الحث على الاهتمام بالمورد البشري وتطويره، تأتي هذه الدراسة لمعالجة ذلك من خلال مجموعة من العناصر بداية من تناول مفهوم تنمية الموارد البشرية بصفة عامة، وتنمية الموارد البشرية في المصارف الإسلامية بصفة خاصة، وصولا إلى تناول النتائج السلبية التي قد تترتب عن عدم تأهيل الموارد البشرية في هذه الأخيرة، مع ذكر أهم المجالات التي لابد من تأهيل وتدريب الموظفين عليها. وفي نهاية هذه الورقة تم أخذ البنك الإسلامي الأردني كدراسة حالة لهذا الموضوع. وكانت أهم النتائج المتوصل إليها أن توفر العنصر البشري الكفؤ والمؤهل يمثل أهم أسباب النجاح لأي مؤسسة، والمصارف الإسلامية ليست استثناء من ذلك، فنجاحها في تأدية مهامها وتحقيقا لأهدافها مرهون بمدى توظيفها للكفاءات المؤهلة والمدربة ، ليس فقط من الناحية الفنية المصرفية بل حتى من الناحية الشرعية، و بالنسبة للبنك الإسلامي الأردني، فقد تبين أن هذا الأخير يولي اهتمام متزايد لكوادره البشرية في المجال التدريبي وظهر ذلك من خلال وجود أكاديمية للتدريب وتنمية الموارد البشرية على مستوى البنك ، بالإضافة إلى توجيه الموظفين إلى مراكز وجهات تدريبية متخصصة داخل الأردن وخارجه. كما أوضحت التقارير السنوية للبنك أنه هنالك ارتفاع في الإنفاق المخصص لعمليات تدريب وتكوين الموظفين. Through this paper we aim to address the issue of human resources development in Islamic banks and to shed more light on the issue and to stimulate attention to and development of human resources, this study comes to address this through a range of elements beginning with the concept of human resources development in general. and the development of human resources in Islamic banks in particular, in order to address the possible negative consequences of the latter's lack of human resources qualification training of staff ", with the most important areas to be qualified and trained. At the end of this paper, the Jordanian Islamic Bank was taken as a case study. The most important findings were that efficient and qualified human beings were the most important reasons for an institution's success. And Islamic banks are no exception. Their success in carrying out their tasks and achieving their objectives depends on the extent to which they employ qualified and trained competencies. not only technically banking but even legitimately, For the Jordanian Islamic Bank, the latter has been found to pay increasing attention to its human resources in the field of training. This has been demonstrated by the presence of academia for training and human resources development at the bank's level. In addition to directing staff to specialized training centers and destinations inside and outside Jordan. The Bank's annual reports also indicated that budgets for training and staff formation were evolving
الكلمات المفتاحية
الموارد البشرية؛ تنمية الموارد البشرية؛ المصارف الإسلامية؛ البنك الإسلامي الأردني Human resources; Human resources development; Islamic banks; Jordanian Islamic Bank
مقالات مماثلة
أحمد عزام زكريا
.
سمحان حسين
.
ص 9-28.
فــراح أسامة
.
زيدان محمد
.
ص 213-231.
بركة برغماس
.
ص 247-266.
رضـــا مـعــيــزة
.
ص 10-23.
