Revue de Recherches et Etudes Scientifiques
Volume 19, Numéro 1, Pages 1095-1119
2025-01-31
المسؤولية الاجتماعية ودورها في تطوير الموارد البشرية في منظمات الأعمال دراسة حالة شركة سورفارت Sorfert بوهران - الجزائر
الكاتب : بلمختار فضيل . طاري عبد القادر .
الملخص
تتناول هذه الورقة البحثية موضوع المسؤولية الاجتماعية ودورها في تطوير الموارد البشرية في منظمات الأعمال الجزائرية. حيث يتضمن البحث استكشاف كيفية تأثير المبادرات الاجتماعية على تعزيز كفاءة الموظفين، وزيادة مستوى الرضا الوظيفي، وتحسين العلاقات الداخلية في المؤسسات. وللوصول إلى ذلك فإنها تستنزف الكثير من الموارد الطبيعية وتخلف العديد من الآثار السلبية على البيئة والمجتمع من خلال الاستغلال الغير عقلاني لليد العاملة كإهمال الأمن، الصحة، السكن، التدريب، لهذا ظهر الحديث عن الأداء الاجتماعي للمؤسسات. خلصت الدراسة إلى أن ظهور مفهوم المسؤولية الاجتماعية وأخلاقيات الأعمال للمؤسسات يساعدها على تحقيق الفوائد الناجمة عن العمل بأسلوب مسئول اجتماعيا من جهة ومساهمتها في التنمية المستدامة من جهة أخرى. لأن المورد البشري هو أهم عنصر لقيام أي مؤسسة لابد من الالتزام الاجتماعي اتجاهه. وتعزيز دور المسؤولية الاجتماعية كأداة لتطوير الموارد البشرية وتحقيق النجاح المستدام في منظمات الأعمال الجزائرية.
الكلمات المفتاحية
المسؤولية الاجتماعية؛ أخلاقيات الأعمال؛ المورد البشري؛ التنمية المستدامة
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
شقرانـي محمــد
.
هزرشي طارق
.
ص 251-262.
بخوش وليد
.
نصيب أسماء
.
ص 127-136.
بوبعاية حسان
.
عبد الحفيظ حسام الدين
.
ص 47-65.
