مجلة الحقوق والعلوم السياسية
Volume 12, Numéro 1, Pages 14-28
2025-01-25
التفاوض الجماعي كمقاربة جماعية في تسوية علاقات العمل: قراءة في المفهوم ومبادئ التطبيق
الكاتب : رزوقي محمد البشير . النقاز نجيبة .
الملخص
ملخـــــــــــــــــص: يعتبر التفاوض الجماعي أحد الحقوق الحديثة نسبياً نظرا لحداثة الاعتراف به في الأطر القانونية الدولية والداخلية، وبات من المفاهيم الجوهرية المطلوبة لتحقيق علاقات عمل سليمة مستقرة ومتحضرة، لذلك اولت العديد من الوثائق الدولية؛ لا سيما المعنية بحقوق العمال وتحسين ظروف عملهم أهمية بالغة في تهيئة المناخ المناسب لضمان تطبيقه من الناحية العملية. بناء على ذلك نهدف من خلال هذه الورقة البحثية إلى الوقوف على مفهوم التفاوض الجماعي كونه يعد من المفاهيم الحديثة، من جهة، ونسلط الضوء على أهم المبادئ والمعايير التي أوجدتها الوثائق ذات الصلة- على وجه الخصوص- منظمة العمل الدولية ومنظمة العمل العربية، والتي سعت من خلالها إلى تشجيع وتعزيز تطبيق التفاوض الجماعي. وقد خلصنا في نهاية هذه الورقة إلى أن التفاوض الجماعي لم يعد مجرد آلية يتم اللجوء إليها كوسيلة للوقاية من نزاعات العمل المحتملة، وانما اصبح اليوم يحظى باعتراف دولي واسع النطاق على أنه من الحقوق العمالية الأساسية، وعلى الرغم من حداثة نشأته، إلا أنه حظى باهتمام بالغ من قبل الوثائق الدولية ذات الصلة، وفي هذا الاطار تعتبر منظمة العمل الدولية والعربية من ابرز الوثائق التي تناولت موضوع التفاوض الجماعي بموضوعية، بحيث لم تكتف تلك الوثائق بمجرد الاعتراف به كحق من حقوق العمال فحسب، بل حاولت المساهمة في تهيئة المناخ المناسب لضمان ممارسة فعلية لهذا الحق من الناحية العملية. لكن على الرغم من جهود الوثائق الدولية في سبيل تعزيز وترقية تطبيق التفاوض الجماعي، إلا أن التطبيق الفعلي لهذا الحق يبقى مرهون بمدى تكريس التشريعات العمالية الداخلية للمبادئ التي اوجدتها تلك الوثائق، لأنه وكما هو معلوم أن كفالة حماية الحقوق والحريات بصفة عامة مسألة داخلية بالأساس رغم تكاثف الجهود الدولية لتعزيزها. Abstract: Collective bargaining is considered one of the relatively recent rights due to its recent recognition in international and domestic legal frameworks. It has become one of the essential concepts required to achieve sound, stable and civilized working relationships. Therefore, many international documents have been assigned; Especially concerned with workers' rights and improving their working conditions, it is very important to create the appropriate atmosphere to ensure its implementation in practice. Accordingly, we aim through this research paper to stand on the concept of collective bargaining as it is one of the modern concepts, on the one hand, and to highlight the most important principles and standards created by the relevant documents - in particular - the International Labor Organization and the Arab Labor Organization, which sought to During which to encourage and strengthen the application of collective bargaining. At the end of this paper, we concluded that collective bargaining is no longer just a mechanism that is used as a means to prevent potential labor conflicts, but today it is widely recognized internationally as one of the basic labor rights, and despite its recent inception, it has received great attention. By the relevant international documents, and in this context, the International and Arab Labor Organization is considered one of the most prominent documents that dealt with the subject of collective bargaining objectively, so that these documents were not only recognized as a right of workers, but also tried to contribute to creating the appropriate atmosphere to ensure the actual practice of this Practically right. But despite the efforts of international documents in order to strengthen and promote the application of collective bargaining, the actual implementation of this right remains dependent on the extent to which the internal labor legislation devote the principles created by those documents, because, as it is known, ensuring the protection of rights and freedoms in general is an internal issue, despite the intensification international efforts to strengthen it.
الكلمات المفتاحية
تسوية علاقات العمل؛ ; المبادئ الدولية؛ ; منظمة العمل الدولية؛ ; منظمة العمل العربية ؛ ; التفاوض الجماعي. ; : settlement of labor relations; ; international principles; ; ; International Labor Organization; ; Arab Labor Organization; ; Collective negotiation.
مقالات مماثلة
محمد الأمين بلڤرمي
.
محمد عبادي
.
ص 01-10.
