مجلة البحوث والدراسات القانونية والسياسية
Volume 13, Numéro 1, Pages 60-71
2024-12-29
السلطة المختصة بتأديب الموظف العام في التشريع المغربي
الكاتب : سميران عبدالإله .
الملخص
يعود حق تأديب الموظف العام في الأصل الى ادارته ، حيث يعتبر التأديب أحد عناصر السلطة الرئاسية ، وبما أن الإدارة هي المسؤولة عن الأعمال الموكلة اليها ، فإنه من منطق الأمور أن تتولى مراقبة أعمال موظفيها ، واتخاذ الإجراءات اللازمة بحقهم. حيث تعتبر سلطة التأديب احدى الأركان الأساسية في النظام التأديبي ، وتلتزم بإتباع إجراءات معينة في مواجهة الموظف المخالف منذ لحظة ارتكابه للمخالفة التأديبية التي تستوجب ملاحقته تأديبيا ً الى حين صدور القرار التأديبي بحقه . ويقصد بالسلطة التأديبية الجهة التي تملك القيام بمهمة تأديب الموظف ، أما الاختصاص التأديبي فهو الصلاحية أو الولاية التي يخولها المشرع لجهة أو لشخص معين ، على أن يباشر هذه الصلاحية في حدود التشريع تحت طائلة البطلان The right to discipline the public servant is originally due to his administration, where discipline is an element of the presidential authority, and since the administration is responsible for the work assigned to it, it is logical to monitor the work of its employees and take the necessary measures against them . Where the disciplinary authority is one of the basic pillars of the disciplinary system, and is obliged to follow certain procedures in the face of the offending employee from the moment he commits the disciplinary offense that requires disciplinary prosecution until the disciplinary decision is issued against him. The disciplinary authority means the authority that has the task of disciplining the employee, but the disciplinary jurisdiction is the authority or jurisdiction of the legislator to a particular party or person, to proceed with this authority within the limits of legislation under the penalty of nullity.
الكلمات المفتاحية
السلطة المختصة التأديب الم ; ظف العام
مقالات مماثلة
بلعيد غزالي
.
ص 451-461.
بلوفة وليد
.
ص 220-229.
خديجة مرابط
.
ص 247-266.
