مجلة الدراسات المالية والمحاسبية
Volume 14, Numéro 1, Pages 73-81
2024-12-24
نحو تبني أسلوب فرق العمل الافتراضي في ظل الاقتصاد الرقمي
الكاتب : بسايسة عبدالله . طواهر محمد التوهامي .
الملخص
اعتبر دائما اسلوب فرق العمل من الاساليب التنظيمية المبتكرة التي استطاعت القيام بانجاز عدة مشاريع مختلفة للمؤسسات حيث كان الاختلاف بين الاعضاء المكونين للفريق سببا في تقديم الحلول الابداعية و الابتكارية و مكسبا للمنظمات ، و مع بزوغ الاقتصاد الجديد هذا الاقتصاد الذي تعد فيه المعرفة الانسانية أهم مورد له بدلا من عوامل الانتاج التقليدية ، الامر الذي جعلنا نبحث في تأثير ذلك على الهياكل التنظيمية للمؤسسات و بصفة خاصة أسلوب فرق العمل (Adhocratie) و تداعيات ذلك عليه و استخدمنا في ذلك المنهج الوصفي قصد تحليل أبعاد هذا المتغير و وجدنا أن ولوج المنظمات الى الاقتصاد الرقمي انبثق عنه تغييرات في طرق العمل و ظهور ما يعرف بفرق العمل الافتراضية . Abstract : The style of work teams has always been considered one of the innovative organizational methods that have been able to accomplish several different projects for institutions, where the difference between the members who make up the team was a reason for providing creative and innovative solutions and a gain for organizations, and with the emergence of the new economy, this economy in which human knowledge is the most important resource for it. Instead of the traditional factors of production, which made us look at the impact of this on the organizational structures of institutions, especially the method of work teams (Adhocratie) and its repercussions on it, and we used the descriptive approach in order to analyze the dimensions of this variable and we found that the access of organizations to the digital economy emerged Changes in work methods and the emergence of what is known as virtual work teams.
الكلمات المفتاحية
فرق العمل الكلاسيكية ; الاقتصاد الرقمي ; فرق العمل الافتراضية ; تكنولوجيا الاعلام و الاتصال ; القيادة الافتراضية
مقالات مماثلة
ناني نبيلة
.
قريسي فادية
.
ص 412-432.
عروسي عبد الرزاق
.
سعودي الجنيدي
.
ص 239-250.
أحسن أحمد
.
ص 70-77.
شريفي محمد أمين
.
نافع سفيان
.
ص 315-321.
