مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
Volume 17, Numéro 2, Pages 383-405
2024-12-20

The Role Of E-hrp Systems In Improving Competency Management - A Study On Some Companies Active In The M’sila Region



Authors : Merouani Rabeh .

Abstract

Abstract: This study aimed to test the relationship between E-HRP systems and competency management in some companies studied in M'sila. The descriptive approach was relied upon to achieve this goal with the help of a questionnaire to explore the opinions of a sample of 54 human resources managers about the role of these automated systems in improving competency management processes in their companies. The results of the study showed that there are acceptable attempts to activate E-HRP systems in these companies by exploiting the automated capabilities in these systems, benefiting from the quality of the information they provide and there is a lexibility in automated procedures when preparing the employees’ budget. It has been proven that activating E-HRP systems has a role in improving the processes of anticipating needs for human competencies, analyzing their jobs, developing them and valuing their skills in these companies studied in M’sila. ملخص: لقد جاءت هذه الدراسة بهدف اختبار العلاقة بين نظم تخطيط الموارد البشرية ذات الصفة المؤتمتة (E-HRP) وإدارة الكفاءات لدى بعض الشركات الناشطة بمنطقة المسيلة. ولتحقيق هذا الهدف، تم الاعتماد على المنهج الوصفي، بالإضافة إلى الاستعانة باستبيان محكم من أجل سبر أراء عينة مؤلفة من 54 مدير للموارد البشرية، حول دور هذه النظم المؤتمتة في تحسين عمليات إدارة الكفاءات في شركاتهم محل الدراسة. وفي النهاية أظهرت نتائج الدراسة أن هناك محاولات مقبولة لتفعيل نظم تخطيط الموارد البشرية في الشركات المدروسة بالمسيلة، وهذا من خلال استغلال إمكانيات نظم (E-HRP) والاستفادة من جودة معلوماتها وحضور المرونة في الإجراءات الآلية لموازنة الأفراد العاملين، وكان لهذا التفعيل دورا تحسينيا مثبتا في توقع الاحتياجات من الكفاءات وتحليل وظائفهم وتطويرهم وتثمين مهاراتهم في هذه الشركات المعنية بالدراسة.

Keywords

Information systems, Human resources planning systems, E-HRP, Automation, Competency Management, Companies, M’sila.

Les articles similaires

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

دور إدارة المعرفة في تحسين كفاءة الموارد البشرية من منظور عينة من إداريي كلية العلوم الاقتصادية بجامعة المسيلة- الجزائر- The Role Of Knowledge Management In Improving The Efficiency Of Humanresources From The Perspective Of A Sample Of The Administrators Of The Faculty Of Economic Sciences At The Universityof M'sila - Algeria– Le Rôle De La Gestion Des Connaissances Dans L'amélioration De L'efficacité Des Ressources Humaines Du Point De Vue D’un échantillon D’administrateurs De La Faculté Des Sciences économiques De L’université De M'sila - Algérie

موسى بن البار .  آسيا طالبي .  جهاد بن شعبان . 
ص 110-123.

Thé Cultural And Linguistic Impact Of Gothic Literature On The Identity Of Algerian Teenagers: A Metamorphosis.

Said Houari Amel . 
pages 257-268.

The Role Of Competency Management In Improving Enterprise Innovation - The Case Of Some Productive Enterprises In The State Of Tlemcen Algeria-.

Oussama Nabil Dr. Bessaid .  Chahrazed Benyahia . 
pages 26-39.

Formats de citation