مجلة الاقتصاد وادارة الاعمال
Volume 8, Numéro 2, Pages 331-357
2024-12-20
أثر العوامل التنظيمية في الإبداع الإداري
الكاتب : الحامد عبد اللاه محمد .
الملخص
هدف الدراسة الى معرفة اثر العوامل التنظيمية في الابداع الاداري بالتركيز على الابعاد (نمط القيادة، الاتصالات الادارية، ثقافة المنظمة، الحوافز، التدريب، الانظمة والحوافز) في جامعة سيئون، ولتحقيق هذه الأهداف تم إجراء الدراسة الميدانية بتوزيع استمارة استبيان كأداة لجمع البيانات من عينة مكونة من (100) فرد، تم سحبها من (ديوان رئاسة الجامعة، كلية التعليم المفتوح، كلية التربية)، استجاب نحو 78 فرد، وتبين عدم صلاحية 8 استبيانات، بينما بقية الاستبيانات كانت صالحة للتحليل الإحصائي، ومنه أصبحت العينة ذات (70) مفردة. وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج اهمها: ان مستوى توافر للعوامل التنظيمية في جامعة سيئون كان مرتفعاً، وكان ترتيب أبعاده (ثقافة المنظمة – الاتصالات الادارية- الانظمة والتعليمات – التدريب- نمط القيادة- الحوافز)على التوالي بمستويات توافر مرتفعة الى متوسطة، كما أظهرت النتائج أن مستوى توافر الإبداع الإداري في جامعة سيئون كان مرتفعاً، وقد أثبتت الدراسة وجود علاقة تأثير ذات دلالة احصائية بين العوامل التنظيمية والإبداع الإداري في الجامعة قيد الدراسة، حيث كان ابعاد العوامل التنظيمية الاكثر تأثيرا على الابداع الاداري (الانظمة التعليمات- ثقافة المنظمة – نمط القيادة- الحوافز). This study aims to know the impact of organizational factors in administrative creativity by focusing on dimensions a (leadership style, administrative communication, organizational culture, training, incentives, regulations and instructions) in administrative creativity at Sayun University. In order to achieve these goals the field study was conducted by distributing a questionnaire form as a tool to collect data from a sample consisting of (100) individuals, which was withdrawn from (University Presidency, College of Open Education, College of Education), about 78 individuals responded, and it was found that 8 questionnaires were not suitable for analysis. While the rest of questionnaires were valid for statistical analysis, the sample became (70) single. The study ac reached a set of results, most notably: that the level of availability of organizational factors at Sayun University was high, and arrangement of its dimensions (organizational culture- administrative communication- regulations and instructions- training - administrative) respectively, with high levels of availability to median, and it was also evident that the level of availability of administrative creativity at Sayyun University was high, And the study demonstrated existence of a statistically significant relationship between organizational factors and administrative creativity at Sayun University, the dimensions organizational factors most affected administrative creativity (regulations and instructions ,organizational culture, leadership style, incentives) respectively.
الكلمات المفتاحية
العوامل التنظيمية ; الإبداع الإداري
مقالات مماثلة
مقراش فوزية
.
ص 326-345.
خديش غادة
.
منغور وداد
.
ص 380-394.
عبد الباقي أميرة
.
طيار أحسن
.
ص 133-153.
بخيت ابوبكر على خضر بخيت
.
ص 68-92.
