المناخ التنظيمي وعلاقته بدافعية الانجاز لدى عمال مؤسسة L’ENCC بغليزان

زواني, أميرة; بوسنة, فطيمة

أفكار وآفاق
Volume 12, Numéro 3, Pages 55-83
2024-12-19

المناخ التنظيمي وعلاقته بدافعية الانجاز لدى عمال مؤسسة L’encc بغليزان

الكاتب : زواني أميرة . بوسنة فطيمة .

الملخص

يهدف هذا البحث إلى التعرف على طبيعة العلاقة الموجودة بين أبعاد المناخ التنظيمي (وضوح الدور، المشاركة في اتخاذ القرارات، الدعم الإشرافي، الاستقلالية، الالتزام والمعنويات، الرسميات، وضوح الأهداف التنظيمية، الاتصال، الصراع التنظيمي، نظام المكافآت) ودافعية الانجاز لدى عمال مؤسسة L’ENCC بغليزان. اتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي، تكونت عينة بحث من 95 عامل بالمؤسسة تم اختيارها بالطرقة العرضية، أين تم استخدام مقياس الدافعية للإنجاز واستبيان المناخ التنظيمي، وتحليل نتائج البحث اعتمادا على الحزمة الإحصائية (0.22 SPSS)، وأظهرت نتائج البحث أن هناك علاقة طردية موجبة بين أبعاد المناخ التنظيمي والدافعية للإنجاز. Abstract This research aims to identify the nature of the relationship between the dimensions of the organizational climate (role clarity, participation in decision-making, supervisory support, independence, commitment and morale, formalities, clarity of organizational goals, communication, organizational conflict, reward system) and achievement motivation among ENCC workers in Relizane. The research followed the descriptive analytical approach, a research sample consisted of 95 workers in the organisation were selected by the transverse method. This research used the achievement motivation scale and the organizational climate questionnaire, and the results of the research were analyzed based on the statistical package (SPSS 0.22), and the research results showed that there is a positive direct relationship between the dimensions of Organizational climate and achievement motivation. Cette recherche vise à identifier la nature des relations entre les dimensions du climat réglementaire (clarté du rôle, participation à la prise de décision, soutien de supervision, autonomie, engagement et moral, formalités, clarté des objectifs organisationnels, communication, conflit réglementaire, système de récompense) et motivation à l’accomplissement des travailleurs de L’ENCC Glazan. La recherche a suivi l’approche analytique descriptive, consistant en un échantillon de 95 travailleurs d’entreprise sélectionnés par la méthode occasionnelle, où la mesure de l’impulsion et le questionnaire du climat organisationnel ont été utilisés, et l’analyse des résultats de la recherche sur la base du paquet statistique (0,22 SPSS), ainsi que les résultats de la recherche ont montré qu’il y avait une relation directe positive entre les dimensions du climat organisationnel et l’impulsion de réalisation.