تأثير نظام الترقية على أداء الموظفين في المؤسسات العمومية دراسة حالة  الرقابة الميزانياتية بالنعامة

علالي, آمال; حمادي زوجة بن سماعين, لمياء

les cahiers du mecas
Volume 20, Numéro 2, Pages 333-345
2024-12-14

تأثير نظام الترقية على أداء الموظفين في المؤسسات العمومية دراسة حالة الرقابة الميزانياتية بالنعامة

الكاتب : علالي آمال . حمادي زوجة بن سماعين لمياء .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى محاولة معرفة أثر نظام الترقية على أداء الموظفين في المؤسسات العمومية ، دراسة حالة الرقابة الميزانياتية بالنعامة، نظام الترقية من الحوافز الأساسية التي تساعد الموظف.على الارتقاء في السلم الاداري و تضمن له التقدم في مساره المهني و تساهم في تشجيعه على القيام بمهامه و تحسين ادائه، تم اجراء الدراسة بالرقابة الميزانياتية بولاية النعامة ، لهذا الغرض تم توزيع 91 استبيان على الموظفين ، و استخدام برنامج SPSS V 22 لاختبار الفرضية ،و أظهرت النتائج وجود أثر موجب لنظام الترقية على أداء الموظفين بالرقابة الميزانياتية بالنعامة. The objective of this study is to try to study the impact .of the promotion system on employee’s performance, in the public institution a case study in budgetary control NAAMA. The promotion is one of the. basic incentives that helps the employee to advance and ensures his progress in his career path, and contributes to. encouraging him to carry out his duties and improve his performance , a case study in budgetary control NAAMA, for which purpose 91 questionnaires were distributed to employees, we used the SPSS V22 program to test the hypothesis, The results have shown a positive effect of the promotion system on .employee’s performance in budgetary control NAAMA