مجلة البحوث والدراسات المعاصرة
Volume 2, Numéro 1, Pages 114-138
2024-11-15
دور تنمية الموارد البشرية في رفع الكفاءة الإنتاجية ( بالتطبيق على شركة بترولاينز لخدمات الخام)
الكاتب : ابراهيم خالد ابراهيم عثمان .
الملخص
هدفت الدراسة الي قياس اثر تنمية الموارد البشرية في رفع الكفاءة الإنتاجية. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت استمارة الاستبانة لجمع البيانات من العاملين بشركة بترولاينز لخدمات الخام. توصلت الدراسة الي عدة نتائج منها: وجود إرتباط طردي ضعيف بين تنمية الموارد البشرية مقاسة(بكفاءة المتدربين والمحاباة والمحسوبية) والكفاءة الانتاجية بشركة بترولاينز لخدمات الخام، كذلك أظهرت نتائج التقدير وجود إرتباط طردي قوي بين التحفيز لتنمية الموارد البشرية والكفاءة الانتاجية بشركة بترولاينز لخدمات الخام، اوصت الدراسة بتعزيز استراتيجيات التحفيز لتنمية الموارد البشرية مع التركيز على تعزيز العدالة والشفافية في عمليات الاختيار والترقية. كما ينبغي تطوير برامج تحفيزية شاملة تعزز من الأداء الفردي والجماعي، وفي الوقت نفسه، تطبيق سياسات صارمة لمكافحة المحاباة والمحسوبية لضمان تحقيق بيئة عمل عادلة تشجع على الابتكار والإنتاجية العالية. The study aimed to measure the impact of human resource development in raising productive efficiency. The study adopted a descriptive and analytical approach, and used a questionnaire to collect data from employees of Petrolines Crude Services Company. The study found several findings, including: There is a weak direct correlation between human resource development as measured by (trainee competence, favouritism and nepotism) and productive efficiency at Petrolines Crude Services Company, and the estimation results showed a strong direct correlation between human resource development motivation and productive efficiency at Petrolines Crude Services Company.The study recommends enhancing human resource development motivation strategies with a focus on promoting justice and transparency in selection and promotion processes. Comprehensive incentive programmes that enhance individual and team performance should be developed, while at the same time, strict policies against nepotism and favouritism should be implemented to ensure a fair work environment that encourages innovation and high productivity..
الكلمات المفتاحية
تنمية الموارد البشرية ; المحاباة ; المحسوبية ; الكفاءة الإنتاجية ; رضا العملاء
مقالات مماثلة
ختيم محمد العيد
.
ص 199-216.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
