دراسات اقتصادية
Volume 18, Numéro 2, Pages 115-134
2024-08-08
The Executives Of Local Administration Between The Reality Of Organizational Justice And The Stakes Of Local Development -a Field Study-
Authors : Ahmed Bedjadj .
Abstract
This study aims to know the reality of organizational justice in its various dimensions, from the point of view of executives in the local administration in the state of Ouargla, through professional organizational practices that confront them in the local administration in light of what is expected of them to contribute to the local development process and its requirements. Based on the fact that organizational justice and the nature of work relations represent a criterion that enables the interpretation and understanding of behavior and actions, on the basis that they help the stability of this institution and in harmony with its outputs, as well as work with confidence and effectiveness in performance to achieve the goals of this important and vital public service. The study targeted the total number of executives working in the various departments of the headquarters of the province of Ouargla. By collecting data, depending on the descriptive method, using the simple observation tool and the interview form mainly. Where the study concluded that the weakness of organizational justice in its various dimensions is among the problems that impede the achievement of harmony and stability of executives, thus affecting their role in local development. Rather, it is one of the reasons for the emergence of social problems, such as corruption, bribery, etc., and it impedes the development process itself. ملخص: تهدف هذا الدراسة الى معرفة واقع العدالة التنظيمية بمختلف ابعادها، من وجهة نظر الاطارات بالإدارة المحلية بولاية ورقلة، و ذلك عبر الممارسات التنظيمية المهنية، التي تواجههم بالإدارة المحلية في ظل ماهو منتظر منهم للمساهمة في عملية التنمية المحلية ومتطلباتها. تأسيسا على حقيقة ان العدالة التنظيمية وطبيعة علاقات العمل تمثل معيار يمكن من تفسير وفهم السلوك والافعال، على اساس أنها تساعد على استقرار هذه المؤسسة وانسجاما مع مخرجاتها، وكذلك العمل بثقة وفاعلية في الاداء لتحقيق اهداف هذا المرفق العمومي الهام والحيوي. استهدفت الدراسة مجموع الاطارات العاملين بمختلف مصالح واقسام مقر ولاية ورقلة، من خلال جمع البيانات باعتمادنا على المنهج الوصفي، مستعملين اداة الملاحظة البسيطة واستمارة المقابلة بشكل اساسي. حيث توصلت الدراسة الى أن ضعف العدالة التنظيمية بمختلف أبعادها، يعد من بين المشكلات التي تعيق تحقيق انسجام واستقرار الاطارات، بما يؤثر على دورها في التنمية المحلية. بل إنها من أسباب ظهور المشكلات الاجتماعية وكالفساد والرشوة ..الخ ومنه تعطيل عملية التنمية في حد ذاتها.
Keywords
العدالة التنظيمية، التنمية المحلية، الادارة المحلية، الاطارات. ; organizational justice, local development, local administration, executives.
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
Djabri Sara
.
Belkhiri Radouane
.
pages 49-69.
