التمكين الوظيفي كأحد روافد التنمية المجتمعية المستدامة .دراسة ميدانية للمواظفين المدنيين  في الاردن

بلعيدي, منال; رتيمي, الفضيل

مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 11, Numéro 1, Pages 87-105
2024-06-30

التمكين الوظيفي كأحد روافد التنمية المجتمعية المستدامة .دراسة ميدانية للمواظفين المدنيين في الاردن

الكاتب : بلعيدي منال . رتيمي الفضيل .

الملخص

ملخص : يسعى هذا البحث إلى استكشاف وفهم عمق العلاقة بين التمكين الوظيفي والتنمية المجتمعية المستدامة. وتم التركيز على كيف يمكن للتمكين الوظيفي أن يكون عاملًا رئيسيًا في تعزيز التنمية على المدى الطويل، وكيف يمكن أن يلعب دورًا فاعلًا في تحقيق التوازن للأبعاد الاقتصادية للمجتمع. يتبع هذا البحث منهجية وصفية كمية، حيث يقوم على جمع البيانات الكمية من خلال أداة البحث وتحليلها. يعتمد البحث على الاستبانة كأداة لجمع البيانات من خلال توزيعها على عينة البحث من الموظفين الحكوميين في الأردن. تكونت عينة البحث من 100 موظف من خمسة وزارات حكومية. أظهرت نتائج الدراسة أن متغيرات التمكين الوظيفي (تطوير القدرات الفردية والتمكين الاقتصادي) اثرت بشكل عالي التنمية المجتمعية المستدامة، في حين لم تؤثر متغيرات (تطوير العمل الجماعي والتمكين من المشاركة في القيادة) على التنمية المجتمعية المستدامة. أظهرت الدراسة أيضا أن هناك نقص في مشاركة الافراد بالقيادة، ونقص في التمكين الاقتصادي على المدى الطويل للوظيفة العامة، مع وجود تمكين متوسط لتنمية القدرات الفردية في الدوائر الحكومية.