مجلة القسطاس للعلوم الادارية و الاقتصادية و المالية
Volume 5, Numéro 1, Pages 27-46
2023-07-14
أثر العدالة التنظيمية على إدارة الموارد البشرية
الكاتب : أستاذ مساعد منى على زيدية .
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية على إدارة الموارد البشرية في مجموعة الاتصالات الفلسطينية في قطاع غزة، وكانت مشكلة الدراسة في السؤال الرئيسي التالي: ما أثر ما أثر العدالة التنظيمية على إدارة الموارد البشرية في مجموعة الاتصالات الفلسطينية في قطاع غزة؟ وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي لوصف الظاهرة وتحليل نتائج الدراسة الميدانية، حيث أثبتت النتائج أن تطبيق العدالة التنظيمية يؤثر بشكل إيجابي على أداء الموظفين وسلوكهم في العمل, كما أن العدالة التوزيعية تجعل العاملين يشعرون بالإنصاف، ويزيد من الانتاجية، والعدالة الإجرائية تجعل العاملين يطلبون بعض التوضيحات في الإجراءات المتبعة في العمل.
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
الشيكر أيوب
.
مسراتي خولة
.
ص 23-46.
بن موسى محمد
.
ص 41-56.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
