مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
Volume 9, Numéro 1, Pages 153-164
2023-06-05
الكاتب : حليس وردة .
يعتبر موضوع ضغوط العمل من بين أهم المواضيع التي أثارت اهتمام الباحثين والمفكرين في مجال الإدارة، نظرا لكونه احد أهم المؤشرات الدالة على تحقيق المنظمة لأهدافها، وقدرات موظفيها على انجاز المهام المسندة إليهم . ضغوط العمل هي محصلة تفاعل بين العوامل الداخلية في بيئة العمل والعوامل الخارجية المحيطة بالمؤسسة والتي تؤدي إلى حالة من عدم التوازن النفسي والجسمي للفرد مما ينعكس على أدائه داخل مكان العمل وهذا ما يسبب له شعور بعدم الرضا والرغبة في ترك العمل . The subject of work stress is among the most important topics that aroused the interest of researchers and thinkers in the field of management, given that it is one of the most important indicators of the organization's achievement of its goals, and the capabilities of its employees to accomplish the tasks assigned to them. Work stress is the result of interaction between the internal factors in the work environment and the external factors surrounding the institution, which lead to a state of psychological and physical imbalance for the individual, which is reflected in his performance inside the workplace, and this causes him to feel dissatisfied and desire to leave work.
ضغوط العمل ، الضغوط الاقتصادية،الضغوط السياسية،الأداء الوظيفي
حليس وردة
.
ص 226-237.
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.