مجلة المنهل الاقتصادي
Volume 6, Numéro 1, Pages 655-672
2023-06-07
تأثير النماذج القيادية (الأوتوقراطي، الديمقراطي، الحر) على أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة.
الكاتب : حريق خديجة . شويرفات عبد القادر .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر النماذج القيادية(الأوتوقراطي، الديمقراطي، الحر) على أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية محل الدراسة، من أجل ذلك اعتمدنا على الأسلوب الوصفي التحليلي حيث قمنا بتوزيع استبيان على عينة عشوائية مكونة من 142 عامل، وتحليل بياناتها بواسطة برنامج spss ، حيث يعتبر أداء العاملين أهم عنصر لتحقيق أهداف المؤسسة. من خلال ذلك تحصلنا على النتائج التالية: يوجد أثر معنوي للنماذج القيادية على أداء العاملين، توجد علاقة ارتباط طردية قوية جد بين المتغيرين، تفسر النماذج القيادية نسبة 44.9℅ من التباين في أداء العاملين والباقي راجع الى متغيرات أخرى لم يتم التطرق اليها في هذه الدراسة The objective of this paper is to determine the effect of leadership styles (autocrat leadership, democrat leadership and the free leadership) on the performance of employees in the economic enterprise under study. The research was based on a descriptive and analytical method. Was a questionnaire distributed on a random sample to 142 workers and was analyzed by the spss program. Thus, performance of employees is the most important factor in achieving the goals of the enterprise. The results showed that there is a significant effect of leadership styles on the performance of employees with a very strong positive correlation. Thus, it explains 44.9℅ of the variance in this latter. The rest is due to other variables that were not addressed in this study .
الكلمات المفتاحية
القيادة ; النماذج القيادية ; القائد ; الأداء ; أداء العاملين
مقالات مماثلة
يوسفي أحمد الأمين
.
بوسالم أبو بكر
.
نعيجات عبد الحميد
.
ص 15-37.
تغلابت عبد الغاني
.
زيتوني عمار
.
ص 389-412.
لوزري نادية
.
ص 204-222.
بسة سامي
.
خنيش يوسف
.
ص 287-304.
