دراسات نفسية وتربوية
Volume 33, Numéro 1, Pages 8-27
2017-11-15
دافعية النجاح لدى العمال الجزائريين دراسة ميدانية ببعض المؤسسات الجزائرية
الكاتب : منوبية معطي/بوستة .
الملخص
تناول البحث الفروق في دافعية العمال التي قد تجد مصدرها في مجموعة من خصائص العمل، البعض منها خاصة بالعامل (الجنس، المستوى الدراسي، السن) والبعض الآخر خاص بالمؤسسة (ساعات العمل الأسبوعية، ونوع المؤسسة: عامة أو خاصة). أجريت الدراسة مع 84 عامل وعاملة يعملون بقطاعات مختلفة إنتاجية وإدارية بولاية تيزي وزو. تم قياس دافعية النجاح باستبيان الدافعية في وضعيات التكوين والعمل QMF-T لفورنر Forner. أكدت النتائج أن دافعية النجاح في ميدان العمل تتأثر ببعض خصائص العمل. يصبح بالتالي التدخل في هذه الخصائص من الأفعال الضرورية التي لابد على المسؤولين القيام بها للرفع من دافعية العمال.
الكلمات المفتاحية
الدافعية ؛ خصائص العامل ؛ خصائص المؤسسة.
مقالات مماثلة
بن عروسي ريان
.
شافو رضوان
.
ص 79-105.
جفال عايدة
.
قوارح محمد
.
ص 207-219.
حجيلة رحالي
.
ص 148-162.
غليط شافية
.
دكار Dakar
.
ص 81-95.
