مجلة العلوم الإقتصادية
Volume 18, Numéro 1, Pages 245-279
2023-03-25
The Effect Of Leadership Styles On Achieving Organizational Effectiveness, Field Study: On The Nursing Staff At Al-shifa Medical Complex In Gaza.
Authors : عسفة حاتم . الشيخ علي اماني .
Abstract
Abstract : The impact of leadership styles in achieving organizational effectiveness is clarified. The descriptive analytical approach and questionnaire were used as main tool for data collection. The study society was (776) nurses where the simple random samples for selecting the study items (280 items) was adopted, the study results were: the availability of the dimensions of leadership patterns in Al-Shifa Medical Complex in Gaza as well as achieving organizational effectiveness was of medium degree. These dimensions came of ascending order as follows: free pattern, transformational pattern, democratic pattern and authoritarian pattern. No differences about leadership styles and organizational effectiveness due to gender, while there were differences due to academic qualification, years of service and job title, The study advised of the importance of developing nurses' creativity and innovation, enacting laws to protect nurses, motivating them financially and morally, providing them with the opportunity to participate in decision-making, and holding conferences and providing training courses periodically for all the nursing staff. الملخص: هدفت الدراسة لتوضيح أثر الانماط القيادية في تحقيق الفعالية التنظيمية، واستخدمت المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، وبلغ مجتمع الدراسة (776) ممرضاً واعتمدت الدراسة على العينة العشوائية البسيطة في اختيار مفردات الدراسة، حيث بلغ حجمها (280) مفردة، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: توافر أبعاد أنماط القيادة في مجمع الشفاء الطبي بغزة، بدرجة متوسطة، حيث جاء ترتيب الابعاد تصاعدياً على النحو التالي ( بعد النمط الحر، بعد النمط التحويلي، بعد النمط الديمقراطي، بعد النمط الاستبدادي)، كما وجاءت درجة تحقيق الفاعلية التنظيمية بدرجة متوسطة، وتوصلت لوجود علاقة بين أنماط القيادة والفعالية التنظيمية، كما وتوصلت لعدم وجود فروق حول أنماط القيادة تعزى لمتغير الجنس، بينما توجد فروق تعزى للمؤهل العلمي، سنوات الخدمة، المسمى الوظيفي، وتوصلت لعدم وجود فروق حول الفعالية التنظيمية تعزى لمتغير الجنس، بينما توجد فروق تعزى للمؤهل العلمي، سنوات الخدمة، المسمى الوظيفي، وأوصت الدراسة بأهمية: تنمية ابداع وابتكار الممرضين، وسن قوانين لحمايتهم، وتحفيزهم مادياً ومعنوياً، وإتاحة الفرصة لهم للمشاركة في اتخاذ القرارات، وعقد المؤتمرات والدورات التدريبية بشكل دوري لجميع الهيئة التمريضية.
Keywords
Key words: leadership patterns, organizational effectiveness
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Benalia Mhamed
.
Mellouki Djamila
.
pages 434-458.
Telli Mariem
.
Hedjazi Ismail
.
pages 320-332.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
