مجلة البحوث التربوية والتعليمية
Volume 11, Numéro 3, Pages 153-170
2022-12-31
قيم العمل وعلاقتها بتقدير الذات عند الموظف الجزائري إطارات شركة سوناطراك أنموذجا
الكاتب : بولمية حضرية . فرحاوي كمال .
الملخص
جاءت هذه الدراسة من أجل تسليط الضوء على مركبان من مركبات الشخصية عند الموظف، وعنصران هامان من عناصر العامل البشري الذي يعتبر بمثابة المحرك المنتج داخل المنظمة، وهما قيم العمل، وتقدير الذات عند الموظف الجزائري، تم دراسة الارتباط بين قيم العمل وتقدير الذات عند الموظف في شركة سوناطراك، تمثلت العينة في 52 مشارك وتم استخدام مقياس قيم العمل بأبعاده الثمانية وكذا سلم تقدير الذات، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية بين كل أبعاد قيم العمل ما عدا بعدا قيم الاتصال الخارجي وكذا القيم الخلقية عند الموظفين. الكلمات المفتاحية: قيم العمل، تقدير الذات، أبعاد قيم العمل، المنظمة، الموظف، تكيف نفسي إجتماعي Summary: This study came in order to shed light on two components of the personality of the employee, and two important elements of the elements of the human factor, which is considered as the productive engine within the organization, namely work values, and self-esteem of the Algerian employee. The relationship between work values and self-esteem of the employee at Sonatrach was studied. The sample consisted of 52 participants. The work values scale with its eight dimensions was used, as well as the self-esteem scale, and the study concluded that there is a correlation between all dimensions of work values, except for the dimension of external communication values, as well as the moral values of employees.
الكلمات المفتاحية
Keywords: Work values, self-esteem, dimensions of work values, organization, employee, psychosocial adjustment
مقالات مماثلة
بلعيد غزالي
.
ص 451-461.
عشوش بشير
.
ص 238-256.
لعشب عماد الدين
.
شوشان زهرة
.
ص 227-250.
تامتلت إبراهيم
.
قزريط جابر
.
ص 19-45.
عبابسة يوسف
.
مساحلي الصغير
.
ساغي عبد القادر
.
ص 192-210.
