حق العامل في الخصوصية الجسدية

فراس, عبد الرزاق حمزة; ناصر بدوي, زهراء محمد

مجلة قانون العمل و التشغيل
Volume 6, Numéro 1, Pages 1-41
2021-02-24

حق العامل في الخصوصية الجسدية

الكاتب : فراس عبد الرزاق حمزة . ناصر بدوي زهراء محمد .

الملخص

لما كانت الخصوصية ذات مفهوم نسبي ومرن يتغير بتغير الزمان والمكان ، ويختلف من شخص إلى آخر ، لذا فأنها تضيق في أحيان وتتسع في أحيان أخرى ، ويمكن أن تظهر مفاهيم جديدة يمكن عدّها عناصر وصور لها ، وتعدّ خصوصية الحرمة الجسدية والصحية للعامل صورة من صور أو جزءً من خصوصية العامل الإنسانية باعتباره انساناً له كيان مادي وآخر نفسي ، وتمثل ذلك الجزء من خصوصية العامل المرتبط به ككيان مادي إذ تنهض تلك الخصوصية في مواجهة كل من يحاول الاعتداء عليها ــــــــ لاسيما صاحب العمل ــــــــ وتثور حمايتها في مواجهة كل وسائل الاعتداء على تكامل العامل الجسدي والذي لا يقتصر على المفهوم البدني فحسب بل النفسي والصحي أيضاً ، لذا فان هذه الوسائل منها ما يعدّ وسائل اعتداء على البدن ومنها ما يمس كيانه النفسي في محاولة لاختراق دواخل الانسان ومعرفة ما يدور به وكشف خصوصياته، ولما كان يقع على صاحب العمل التزام القيام بالفحص الطبي لعماله ، فانه قد يسئ استخدام ذلك الالتزام ـــــ بدافع حماية مشروعه والحفاظ عليه ــــــ بإجراء فحوصات طبية لا تستلزمها طبيعة العمل وبوسائل غير مشروعة مما يمثل انتهاكاً لخصوصية العامل Because privacy has a relative and flexible concept that changes according to time and place, and from person to person, so it sometimes narrows and expands other times, may be appear new concepts that can be consider as elements and images to the privacy, the privacy to the physical and health sanctity of the worker is considered as once picture or a part to the privacy of the humanitarian worker as a human being has a physical and psychological entity, and represent that part of the privacy of the worker associated with him as a material entity, this privacy is raised against of all those whom try to attack on privacy, especially the employer, the privacy protection must be arise against all methods of assault on the body integrations of worker, not limited on the physical concept but also psychological and health, therefore, these methods are including the methods of attack on the body, the methods of psychological affects, and attempts to penetrate the think of person to reveal what is going in his mind and exposing his privacy. Although, the employer has an obligation to perform a medical examination of his workers, but he may abuse this obligation to protect and maintain his project by conducting medical examinations that are not required according to the nature of the work and by unlawful methods, these represent in violation of the worker's privacy.