Revue Algérienne d'Economie et de Management
Volume 4, Numéro 1, Pages 99-110
2013-10-15
ترشيد ممارسات إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات العمومية الجزائرية
الكاتب : غيدة ة .
الملخص
تهدف هذه الورقة البحثية إلى الكشف عن المشاكل التي تواجهها المؤسسات العمومية الجزائرية فيما يخص إدارة عنصرها البشري و مدى تأثير تلك المشاكل على مستوى الأداء بها. والمساهمة في تحديد رؤية مستقبلية لممارسات إدارة الموارد البشرية بهذه المؤسسات. والغرض من هذا البحث هو دراسة وتحليل درجة فعالية بعض الممارسات الأساسية لإدارة الموارد البشرية و محاولة إبراز أثرها أو علاقتها بمستوى الأداء، عبر دراسة ميدانية مست عينة من المؤسسات العمومية الجزائرية. مما يحقق الاستعمال العقلاني والرشيد للمورد البشري باختلاف جنسه، ثقافته، أصله، انتمائه الجغرافي و عقائده وبالتالي الرفع من مستوى الكفاءة والفعالية.
الكلمات المفتاحية
الموارد البشرية , المؤسسات العمومية
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
علام فاطمة
.
علام أسماء
.
ص 191-205.
خان أحلام
.
غربي وهيبة
.
حايف سي حايف شيراز
.
ص 891-917.
ايمان صبيان
.
وسيلة ثابت
.
ص 126-156.
تمام بلقاسم
.
قلش عبد الله
.
ص 393-408.
