revue critique de droit et sciences politiques
Volume 13, Numéro 1, Pages 376-398
2018-06-10
حالات تعديل عقد العمل.
الكاتب : ليندة جعفور .
الملخص
يشكل عقد العمل أساس العلاقة الرابطة بين طرفين لهما مصالح متناقضة، من جهة نجد طرفا تابعا هو العامل في تبعية قانونية واقتصادية للمستخدم، يعمل تحت إشراف هذا الأخير ورقابته، يضع العامل نفسه وجهده تحت خدمة المستخدم مقابل الحصول على أجر يضمن به العيش الكريم ولعائلته، إضافة الى الحصول على أكبر قدر ممكن من الحقوق الاجتماعية والاقتصادية، من جهة أخرى نجد طرفا متبوعا هو المستخدم يتمتع بسلطات واسعة يمارسها على العامل، أهمها سلطة الإدارة والتنظيم إلى جانب سلطة التأديب والتسريح،يملك مؤسسة اقتصادية يهدف إلى تحقيق أكبر قدر ممكن من الأرباح، مقابل تحمل أقل قدر من الأعباء
الكلمات المفتاحية
عقد العمل، تعديل عقد العمل، اختلال توازن المراكز القانونية بين المستخدم والعامل.
مقالات مماثلة
بوقرط أحمد
.
ص 42-60.
