مجلة الأصيل للبحوث الاقتصادية والإدارية

الرقمنة وادارة التغيير: استراتيجيات مواجهة الضغوط الرقمية في البيئة الجامعية الجزائرية Digitalization And Change Management : Strategies For Mitigating Techno Stress Within The Algerian Academic Environment

Auteurs : شاوش نزيهة .

Résumé

تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على الرقمنة في بيئة العمل مع إبراز دور إدارة التغيير في تقليل من الضغط الرقمي وتعزيز التكيف مع التحولات التقنية، بحيث تناولت مفهوم الضغط الرقمي كظاهرة نفسية وسوسيو تنظيمية نتيجة التفاعل المستمر مع الوسائط الرقمية، والتي تعتبر ظاهرة حديثة ظهرت مع انتشار التكنولوجيا الرقمية واعتماد المؤسسات على الرقمنة في جميع جوانب العمل ومن بينها التعليم العالي. مما يتطلب تدخل إدارة التغيير في التخفيف من آثاره من خلال استراتيجيات فعالة مثل التدريب المستمر، إشراك الأساتذة والموظفين في اتخاذ القرار مع توفير الدعم الاجتماعي داخل بيئة العمل. و أظهرت نتائج الدراسة، أن نجاح التحول الرقمي لا يتحقق إلا بتكامل الجوانب التقنية والتنظيمية والاجتماعية مما يجعل من إدارة التغيير أداة محورية لتقليل من الضغط الرقمي وتعزيز الرفاهية الوظيفية في الجامعة الجزائرية. Abstract : This study aims to elucidate the dynamics of digitalization in the workplace while highlighting the pivotal role of change management in mitigating techno stress and fostering adaptation to technological shifts. It explores the concept of techno stress as a psycho-socio-organizational phenomenon arising from continuous interaction with digital media, which represents a contemporary manifestation resulting from the pervasive integration of digital technologies across all institutional frameworks, including Higher Education. The findings underscore that addressing the repercussions of this digital transition necessitates proactive change management interventions. Effective strategies include continuous professional development (CPD), the inclusion of faculty and administrative staff in participatory decision-making, and the provision of robust social support systems within the organizational climate. The study concludes that successful digital transformation is predicated upon the synergy between technical, organizational, and human dimensions; consequently, change management serves as a fundamental mechanism for reducing digital strain and enhancing occupational well-being within the Algerian university context.

Mots clés

الرقمنة - الادارة التغيير- الضغط الرقمي- الجامعة الجزائرية. ; Digitalization ; Change Management ; Techno stress ; Algerian University