مجلة علوم الإنسان والمجتمع

Developing Professional Compatibility Dimensions Among Employees In Light Of The Level Of Ambition– A Proposed Theoretical Model

Auteurs : Benabdallah Boutheina .

Résumé

This research paper aimed to develop a theoretical model for developing professional Compatibility dimensions in light of The level of ambition among employees' in organizations, based on the assumption that ambition level represents one of the key psychological variables that contribute to enhancing the employee’s ability to align with job requirements, work environment, in addition to aligning with their superiors and colleagues, and their alignment with their institution, which reflects on the increase in job satisfaction, performance, and professional stability. هدفت هذه الورقة البحثية الى بناء نموذج نظري مقترح لتنمية أبعاد التوافق المهني في ضوء مستوى الطموح لدى العاملين ، انطلاقا من افتراض أن مستوى الطموح يمثل أحد أهم المتغيرات النفسية الأساسية التي تسهم في تعزيز قدرة العامل على التوافق مع متطلبات العمل ، والتوافق مع بيئة العمل بالإضافة الى توافقه مع رؤسائه وزملائه في العمل وتوافقه مع مؤسسته ، مما ينعكس على ارتفاع مستوى الرضا والأداء والاستقرار المهني.

Mots clés

Professional Compatibility dimensions ; the level of ambition ; a proposed theoretical model ; Professional Compatibility dimensions ; the level of ambition ; Theoretical model. ; Professional Compatibility dimensions ; The level of ambition ; Theoretical model.