مجلة إقتصاد المال والأعمال

دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الالتزام التنظيمي في المؤسسات العمومية: الدور الوسيط للثقافة التنظيمية الخضراء

Auteurs : عاشور وسيلة .

Résumé

تبحث هذه الدراسة في الكيفية التي يمكن بها لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء أن تؤثر على الالتزام التنظيمي لدى العاملين في المؤسسات العمومية، مع اختبار الدور الوسيط للثقافة التنظيمية الخضراء في تفسير هذه العلاقة. واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وأسلوب دراسة الحالة، من خلال استقصاء آراء 200 موظفا من العاملين في عينة من المؤسسات العمومية بولاية تيبازة، حيث تم جمع البيانات باستخدام استبيان مكون من ثلاثة محاور رئيسية، وتم تحليلها باستخدام برنامج SPSS وإضافة PROCESS Macro وفق النموذج رقم (4)، مع الاعتماد على Bootstrap بعدد 5000 تكرار. كشفت النتائج أن مستوى المتغيرات الثلاث كان متوسطا في المؤسسات محل الدراسة، مع وجود أثر إيجابي مباشر ودال إحصائيا لإدارة الموارد البشرية الخضراء على الالتزام التنظيمي، كما تبين أن الثقافة التنظيمية الخضراء تؤدي دور الوساطة الجزئية في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الخضراء والالتزام التنظيمي في المؤسسات العمومية محل الدراسة.

Mots clés

إدارة الموارد البشرية الخضراء ; الالتزام التنظيمي ; الثقافة التنظيمية الخضراء ; المؤسسات العمومية