مجلة إقتصاد المال والأعمال

أثر التحول الرقمي على ممارسات الموارد البشرية دراسة حالة عينة من الاداريين في كلية العلوم الاقتصادية بجامعة أم البواقي

Auteurs : بوكبوس سلمى . بوباح عالية . شيروف فضيلة .

Résumé

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التحول الرقمي على ممارسات الموارد البشرية (التخطيط، الاستقطاب، التدريب، تقييم الأداء، والتعويضات) لدى موظفي إدارة كلية العلوم الاقتصادية بجامعة أم البواقي. واتبع المنهج الوصفي التحليلي، والاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة قصدية بلغت (30) موظفاً. وعولجت البيانات باستخدام برنامج (SPSS). توصلت الدراسة إلى: وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتحول الرقمي على إجمالي ممارسات الموارد البشرية، كما تم التوصل إلى أن الكلية لا تزال تعتمد على النمط الهجين (ورقي/إلكتروني)، وتواجه عوائق تقنية أبرزها ضعف تدفق الإنترنت، ونقص البرامج التدريبية المؤسسية مما جعل الموظفين يعتمدون على التمكين الذاتي. This study aimed to determine the impact of digital transformation on human resource practices (planning, recruitment, training, performance evaluation, and compensation) among the administrative staff of the Faculty of Economic Sciences at Oum El Bouaghi University. The descriptive-analytical approach was employed, and a questionnaire was used as the primary data collection tool from a purposive sample of 30 employees. Data were processed using SPSS software. The study concluded that digital transformation has a statistically significant impact on overall human resource practices. It also found that the faculty still relies on a hybrid (paper/electronic) model and faces technical obstacles, most notably weak internet connectivity and a lack of institutional training programs, which has led employees to rely on self-learning.

Mots clés

التحول الرقمي، ممارسات الموارد البشرية، الإدارة الإلكترونية، العلوم الاقتصادية، جامعة أم البواقي ; Digital transformation, human resources practices, e-management, economic sciences, University of Oum el bouaghi