Auteurs : البلوشي نوال . بن صغير مراد . الروبي أسامة .
ملخص: يتناول البحث تنظيم المشرّع الإماراتي لقواعد تشكيل هيئة التحكيم، مع التركيز على مدى مراعاة مبدأ المساواة بين أطراف الخصومة عند تعيين المحكّمين. ويُبرز إشكالية غياب نص صريح يُلزم باحترام هذا المبدأ في مرحلة التعيين، رغم أهميتها في ضمان حياد الهيئة وعدالة الإجراءات. ويُبيّن أن المشرّع قدّم إرادة الأطراف في تشكيل الهيئة، لكنه قيّدها بضرورة احترام المساواة في جميع مراحل التحكيم، بما يشمل مرحلة التعيين سواء تم من قبل الأطراف أو مراكز التحكيم أو القضاء. كما يهدف البحث إلى تحديد مضمون هذا المبدأ ونطاقه، وبيان صور الإخلال به وآثاره القانونية، ليخلص إلى أن تكافؤ الفرص بين الأطراف في تشكيل الهيئة يعد ضمانة أساسية لتحقيق العدالة الإجرائية. Abstract: This study examines the regulation of arbitral tribunal formation under UAE legislation, with a particular focus on the extent to which the principle of equality between the parties is observed in the appointment of arbitrators. It highlights the issue arising from the absence of an explicit provision mandating compliance with this principle at the appointment stage, despite its fundamental role in ensuring the tribunal’s impartiality and the fairness of proceedings. The study demonstrates that, although the legislator prioritizes party autonomy in constituting the arbitral tribunal, such autonomy is not absolute, as it is constrained by the obligation to respect equality throughout all stages of arbitration, including the appointment phase—whether conducted by the parties, arbitral institutions, or the judiciary. Furthermore, the research aims to define the content and scope of the principle of equality, identify instances of its violation, and examine their legal implications. It concludes that ensuring equal opportunities for the parties in the constitution of the arbitral tribunal constitutes a fundamental guarantee for achieving procedural justice in arbitration.
كلمات مفتاحية: التحكيم، مبادئ التقاضي الأساسية، مبدأ المساواة، التمييز، هيئة التحكيم، النظام العام الحمائي. ; Keywords: Arbitration, Fundamental Principles of litigation, principle of equality, discrimination, arbitral tribunal, protective public policy .