المجلة الجزائرية للمالية الاسلامية

إدارة الموارد البشرية في المصارف الاسلامية- قراءة تحليلية في ضوء المبادئ الشرعية

Auteurs : شردود خولة . سوفطة مليكة .

Résumé

تطرقت هذه الورقة البحثية إلى موضوع إدارة الموارد البشرية في المصارف الاسلامية، حيث حاولنا توضيح مكانة هذه الإدارة في المصرف الاسلامي وأهم التحديات التي تواجهه، وذلك نظرا لاختلاف عمله ومبادئه عن المصارف الاخرى، حيث يستند عمله إلى قواعد الشريعة الاسلامية على خلاف البنوك التجارية، وبالتالي فإن وظائف إدارة الموارد البشرية تختلف عن نظيرتها في المؤسسات الأخرى وهو ما تم الاشارة إليه، على سبيل المثال شرعية التعاملات وخضوعها لمبدأ الحلال والحرام وتمكن المورد البشري في هذا المجال، وقد خلص البحث إلى مجموعة من النتائج والتوصيات، ومن بينها ضرورة العمل على خلق بيئة مشجعة للعمل المصرفي الاسلامي وتصميم نظام أجور محفز، إلى جانب تدريب وتأهيل العاملين في مجال الصيرفة الاسلامية. This research paper addressed the subject of human resources management in Islamic banks, where we tried to clarify the position of this management in the Islamic bank and the most important challenges it faces, due to the difference in its work and principles from other banks, as its work is based on the rules of Islamic law, unlike commercial banks, and therefore the functions of human resources management differ from their counterparts in other institutions, which is what was indicated, for example, the legitimacy of transactions and their subjection to the principle of what is permissible and what is forbidden and the ability of human resources in this field, and the research concluded with a set of results and recommendations, including the necessity of working to create an encouraging environment for Islamic banking work and designing an incentive wage system, in addition to training and qualifying workers in the field of Islamic banking.

Mots clés

المصارف الاسلامية ; الموارد البشرية ; الموظفين ; الادارة ; المعاملات الاسلامية ; Islamic banks ; human resources ; employees ; management ; Islamic transactions