مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات

دور التكوين في استدامة الخدمة العمومية على ضوء أهداف التنمية المستدامة

Auteurs : تونسي رشدي . بن ستيرة اليمين .

Résumé

يعدّ التكوين ركيزة محورية لاستدامة الخدمة العمومية، لما له من دور في رفع كفاءة الموظفين وتحسين جودة الأداء، وتعزيز القيم المهنية، والتكيف مع التحولات الرقمية، وترتبط استدامة المرفق العمومي بتحقيق توازن بين الأبعاد الاقتصادية والاجتماعية والبيئية للتنمية المستدامة، حيث يسهم التكوين في زيادة الإنتاجية وترشيد الموارد، وتحسين العدالة في الوصول إلى الخدمات، ودعم الممارسات الصديقة للبيئة، كما يرتبط كذلك التكوين بأهداف التنمية المستدامة التي أقرتها الأمم المتحدة، خاصة التعليم الجيد، العمل اللائق، الابتكار، وبناء مؤسسات فعالة، ويؤكد القانون الأساسي للوظيفة العمومية أهمية التكوين المستمر وتقييم أثره، باعتباره أداة إستراتيجية لضمان استدامة ونجاعة الخدمات العمومية. Training is essential for sustaining public service by enhancing employee efficiency, improving performance quality, promoting professional values, and adapting to digital transformations. It supports sustainable development by integrating economic, social, and environmental dimensions, boosting productivity, optimizing resources, ensuring equitable service access, and encouraging eco-friendly practices. Additionally, training aligns with UN Sustainable Development Goals, particularly in education, decent work, innovation, and accountable institutions. Legal frameworks highlight continuous professional development as a strategic tool to guarantee public service sustainability and effectiveness.

Mots clés

التكوين ; استدامة الخدمة العمومية ; الكفاءة الإدارية ; التنمية المستدامة ; الوظيفة العمومية ; Training ; public service sustainability ; administrative efficiency ; sustainable development ; civil service