المجلة الجزائرية للدراسات الاقتصادية والإدارية

توسيط سلوك المواطنة التنظيمية في العلاقة بين التعويضات والرضا الوظيفي: الدور المُعدِّل للعدالة التنظيمية

Auteurs : Muglud محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد .

Résumé

هدفت الدراسة لبيان الدور الوسيط لسلوك المواطنة التنظيمية في العلاقة بين التعويضات والرضا الوظيفي، فضلًا عن الدور المُعدِّل للعدالة التنظيمية في مصنع السيسي للكيك والحلويات والخبائز بالسودان، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات بواسطة استبانة طُبقت على عينة مكونة من (400) فردًا من العاملين بالمصنع، وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: وجود علاقة دالة إحصائياً بين التعويضات والرضا الوظيفي بتأثير مباشر (0.952)، وتتوسط سلوك المواطنة التنظيمية كليًا هذه العلاقة بتأثير غير مباشر (0.813)، وتُعدِّل العدالة التنظيمية هذه العلاقة بقيمة تغير في معامل التحديد (0.005)، وأوصت الدراسة بضرورة توعية المبحوثين بأهمية سلوك المواطنة التنظيمية The study aimed to investigate the mediating role of organizational citizenship behavior in the relationship between compensation & job satisfaction. In addition to the modifying role of organizational justice at Alsisi Cakes, Bakeries and Sweet Factory in Sudan. The study employed a descriptive-analytical approach, utilizing a questionnaire conducted to a sample of (400) respondents. The study reached up to a significant impact of compensation on job satisfaction with a direct effect of (0.952), organizational citizenship behavior full mediating this relationship with an indirect effect of (0.813), and organizational justice moderating this relationship with a change in the determination coefficient of (0.005). The study recommended there is a need to increase respondents awareness in the importance of organizational citizenship behavior

Mots clés

سل ; ك الم ; اطنة التنظيمية ; التع ; يضات