مجلة القيمة المضافة لاقتصاديات الاعمال
دور جودة الحياة الوظيفية في تحقيق الأمان الوظيفي في الإدارة التعليمية بمنطقة عسير
Auteurs : آل زهيد حنان . القحطاني رقية .
Résumé
الملخص: يهدف هذا البحث إلى دراسة دور الجودة الوظيفية في تحقيق الأمان الوظيفي لدى العاملين في إدارة التعليم، من خلال تسليط الضوء على أبرز أبعاد جودة الحياة الوظيفية في بيئة العمل، وتتمثل في بعض الممارسات الإدارية المرتبطة بمنح الإجازات، أو تقييم الأداء الوظيفي، والتي قد تفتقر أحيانًا إلى الوضوح أو العدالة أو الاتساق، أيضا العدالة في توزيع الفرص، التقدير المهني، التوازن بين الحياة والعمل، والدعم الإداري. كما يسعى إلى استكشاف العلاقة بين توافر هذه الأبعاد ومستوى شعور الموظفين بالأمان والاستقرار في وظائفهم، حيث يوجد ارتباط قوي ومؤثر بين تطبيق معايير جودة الحياة الوظيفية في بيئة العمل ومستوى الأمان الوظيفي لدى الموظفين، فقد تبين أن تحسين بيئة العمل، وتعزيز العدالة والدعم المؤسسي، تسهم بشكل كبير في تعزيز شعور الموظف بالاستقرار الوظيفي والرضا المهني. الكلمات المفتاحية: جودة الحياة الوظيفية - الأمان الوظيفي - سياسة الإجازات - معايير تقييم الأداء - قطاع التعليم في إدارة تعليم عسير – رؤية المملكة العربية السعودية 2030. تصنيف JEL : M540، J240، J280، J220 Abstract: This research aims at scrutinizing the role of quality of work life (QWL) in achieving job security among employees within the Education Directorate. The research sheds lights on the most prominent dimensions of QWL in the work environment, laying an emphasis on administrative practices of relevance to granting leave and performance appraisals which may occasionally lack clarity, fairness, or consistency—as well as fairness in opportunity distribution, professional recognition, work-life balance, and managerial support. It also seeks to explore the relationship between the availability of these dimensions and the employees' perceived level of job security and stability. Findings indicate a strong and impactful correlation between the implementation of QWL standards in the work environment and the level of employee job security. It was determined that enhancing the work environment, along with reinforcing equity and institutional support, contributes significantly to fostering an employee's sense of job stability and professional satisfaction. Keywords: Quality of Work Life (QWL) - Job Security - Leave Policy - Performance Appraisal Standards - Education Sector at Asir Education Directorate - Saudi Vision 2030. Jel Classification Codes: M540، J240، J280، J220
Mots clés
جودة الحياة الوظيفية - الأمان الوظيفي - سياسة الإجازات - معايير تقييم الأداء - قطاع التعليم في إدارة تعليم عسير – رؤية المملكة العربية السعودية 2030.
