مجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية
تأثير بيئة العمل التنظيمية للإدارة السكنية على الرفاهية النفسية للطالبات: دراسة ميدانية بإقامة غولي براهيم للبنات بقالمة.
Auteurs : بن طراد Zina . بكوش ليلى .
Résumé
ملخص: هدفت هذه الدراسة إلى تقييم بيئة العمل التنظيمية لموظفي الإقامة الجامعية (بإقامة غولي براهيم للبنات بقالمة)، وقياس أثرها على الرفاهية النفسية للطالبات المقيمات، حيث اعتمدت الدراسة على: المنهج الوصفي التحليلي وتم جمع البيانات باستخدام (استبيانين)، طُبِّق أولهما على عينة عشوائية طبقية وقوامها (60 طالبة) من مختلف السنوات الدراسية، وثانيهما على (عينة شاملة) لجميع (30 من الموظفين والإداريين) العاملين في الإقامة، واشتملت أدوات الدراسة على: مقياس بيئة العمل التنظيمية (والمتضمن أبعاد: القيادة الداعمة، التمكين الوظيفي، العدالة التنظيمية، والإرهاق الوظيفي)، والمقياس المختصر للرفاهية النفسية (Ryff's Psychological Well-being Scale) لتحليل البيانات، واستخدما الباحثتين مجموعة من (الأساليب الإحصائية) شملت: معامل ارتباط بيرسون لفحص العلاقات، وتحليل الانحدار الخطي المتعدد ولتحديد الأثر التنبؤي، واختبار تحليل التباين الأحادي (ANOVA) لفحص الفروق. وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين جودة بيئة العمل (القيادة، والتمكين، والعدالة التنظيمية) ومستوى الرفاهية النفسية للطالبات، بينما كانت هناك علاقة ارتباطية سالبة ذات دلالة إحصائية بين الإرهاق الوظيفي والرفاهية النفسية. Abstract: This study aimed to assess the organizational work environment of staff at the university residence (Goulli Brahim Residence for Girls in Guelma) and measure its impact on the psychological well-being of resident students. The study adopted an analytical descriptive approach, and data were collected using two questionnaires. The first was administered to a stratified random sample of 60 students from different academic years, and the second was applied to a comprehensive census sample of all 30 employees and administrators working at the residence. The study instruments included: the Organizational Work Environment Scale (encompassing dimensions of supportive leadership, job empowerment, organizational justice, and job burnout) and the short version of Ryff's Psychological Well-being Scale. To analyze the data, the researchers employed a set of statistical methods, including: Pearson's correlation coefficient to examine relationships, multiple linear regression analysis to determine the predictive impact, and one-way analysis of variance (ANOVA) to test for differences.The results revealed a statistically significant positive correlation between the quality of the work environment (leadership, empowerment, and organizational justice) and the level of students' psychological well-being. Conversely, a statistically significant negative correlation was found between job burnout and psychological well-being.
Mots clés
الكلمات المفتاح : بيئة العمل التنظيمية، الرفاهية النفسية، الأحياء الجامعية، علم النفس الصناعي والتنظيمي، الإرهاق الوظيفي. ; Keywords: Organizational Work Environment, Psychological Well-being, University Residences, Industrial-Organizational Psychology, Job Burnout.
