الحوار الثقافي

نموذج قرآني في إدارة الموارد البشرية: تحليل موضوعي وظيفي على سورة يوسف

Auteurs : بن مطر آل زبران فهد .

Résumé

تتناول هذه الدراسة سورة يوسف بوصفها نموذجًا قرآنيًا متكاملًا في إدارة الموارد البشرية، من خلال تحليل موضوعي وظيفي يربط بين مضامين النص الديني ومفاهيم الإدارة المعاصرة. تهدف الدراسة إلى إبراز مفاهيم التوظيف، القيادة، التخطيط الاستراتيجي، إدارة الأزمات، التنظيم الإداري، والتقييم، كما تجلت في السورة. اعتمد الباحث على مناهج التحليل الموضوعي، الاستقراء، والتحليل المقارن لاستقراء القيم الإدارية والقيادية في السورة. توصلت الدراسة إلى أن سورة يوسف تقدم تصورًا متكاملًا في هذا المجال، يجمع بين الكفاءة والأخلاق. وقد أكدت السورة على معايير التمكين، كالخبرة والنزاهة، إلى جانب تجليات التخطيط لمواجهة الأزمات الاقتصادية. كما أبرزت السمات القيادية للنبي يوسف، مثل الأمانة والحكمة والتسامح. تدعو الدراسة إلى اعتماد المنهج الوظيفي في قراءة النصوص الدينية، بما يعزز الإفادة منها في بناء أنظمة إدارية معاصرة قائمة على القيم. This study examines Surah Yusuf as a comprehensive Qur’anic model for human resource management through a functional and thematic analysis that bridges the content of the sacred text with contemporary administrative concepts. The research aims to highlight key HRM elements—such as recruitment, leadership, strategic planning, crisis management, administrative organization, and evaluation—as reflected in the Surah. The author employs thematic analysis, inductive reasoning, and comparative methodology to extract managerial and leadership values embedded in the text. The study concludes that Surah Yusuf presents an integrated vision of human resource management, combining efficiency with ethical conduct. It emphasizes empowerment criteria such as expertise and integrity, along with clear manifestations of strategic planning in response to economic crises. Moreover, the Surah underscores the qualities of successful leadership, exemplified by Prophet Yusuf’s honesty, wisdom, and forgiveness. The study advocates for the application of functional approaches in interpreting religious texts to inform the development of contemporary value-based administrative systems.

Mots clés

نموذج قرآني ; إدارة ; الموارد البشرية ; تحليل موضوعي ; يوسف