مجلة العلوم النفسية والتربوية

مستوى الالتزام التنظيمي عند العاملين دراسة ميدانية بمركز التكوين المهني والتمهين-فضيلة سعدان- بسكرة

Auteurs : بن خرارة فتيحة . عزي إيمان .

Résumé

هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الالتزام التنظيمي لدى موظفي مركز التكوين المهني-فضيلة سعدان- بسكرة، والكشف عن الفروق المحتملة في هذا الالتزام تبعا لمتغيري الجنس والحالة الاجتماعية. استخدم الباحثين المنهج الوصفي، وتم توزيع 92 استمارة أسترجع منها 58 استمارة صالحة للتحليل، اعتمدت الدراسة على مقياس الالتزام التنظيمي لالن ماير وسميث، والذي يقيس ثلاث أبعاد العاطفي، الاستمراري، والمعياري. أظهرت النتائج أن مستوى الالتزام التنظيمي متوسط لدى العاملين، مع فروق دالة إحصائيا حسب الجنس، بينما لم تسجل فروق ذات دلالة في أبعاد الالتزام وفقا للحالة الاجتماعية. The study aimed to identify the level of organizational commitment among employees at the Fadhila Saadane Vocational Training Center in Biskra and to uncover potential differences in this commitment based on gender and marital status. The researchers used a descriptive approach, distributing 92 questionnaires, of which 58 were returned for analysis. The study relied on the Allen-Meyer and Smith Organizational Commitment Scale, which measures three dimensions: affective, continuity, and normative. The results showed that the level of organizational commitment was average among employees, with statistically significant differences by gender. No significant differences were recorded in the commitment dimensions based on marital status

Mots clés

الالتزام التنظيمي ; الالتزام العاطفي ; الالتزام الاستمراري ; الالتزام المعياري ; Organizational commitment ; Affective commitment ; Continuance commitment ; Normative commitment.