مجلة الباحث

Techniques And Methods Of Global Sports Team Management: Ways To Implement Them In The Algerian Experience.

Auteurs : Bouaita Toufik . Bouaita Abderrezzak .

Résumé

This study explores modern global sports HR management techniques and their application to enhance Algerian sports. It addresses how international standards can be locally adapted to overcome challenges. Using a descriptive analytical approach, the research first presents a theoretical framework on strategic sports HR and global quality standards (e.g., ISO), then provides a case study of the German model (Bayern Munich and German football) to illustrate HR mechanisms and talent development. Findings confirm that professional HR management is key to sustainable athletic and economic success, showing that adopting global planning, talent selection, and comprehensive training, along with infrastructure and administrative improvements in Algeria, is crucial. Based on this, the study offers practical recommendations for Algerian sports decision-makers, focusing on legal updates, investing in human capital, developing world-class academies, fostering partnerships, and implementing continuous monitoring. Future research is also outlined, covering comparative models, economic analyses of academies, psychological aspects of players, and the role of technology in sports HR. تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف تقنيات الإدارة الحديثة للموارد البشرية في الفرق الرياضية العالمية، وسبل تفعيلها للارتقاء بالرياضة الجزائرية، من خلال الإجابة عن سؤالين رئيسيين حول المعايير العالمية في هذا المجال وكيفية تطبيقها محليًا لمواجهة التحديات القائمة. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، مقدمةً في محورها الأول إطارًا نظريًا لمفاهيم وأهمية الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية الرياضية ومعاييرها العالمية، ومُبرزةً في محورها الثاني دراسة حالة تطبيقية للنموذج الألماني (بايرن ميونخ وكرة القدم الألمانية) لتوضيح آليات إدارة الموارد البشرية واختيار وتطوير الكوادر الفنية واللاعبين. وقد أثبتت نتائج الدراسة أن الإدارة الاحترافية للموارد البشرية هي مفتاح النجاح الرياضي والاقتصادي المستدام، وأن تبني الجزائر للمعايير العالمية في التخطيط، واختيار الكفاءات، وتطوير برامج التكوين الشاملة، بالإضافة إلى تطوير البنية التحتية، تحسين الأطر الإدارية، وتحديث برامج التكوين، هي خطوات أساسية لتفعيل الأساليب العالمية. وبناءً على هذه النتائج، تقدم الدراسة توصيات عملية لصناع القرار في الرياضة الجزائرية، بما في ذلك تحديث الإطار القانوني والإداري، والاستثمار في الكفاءات البشرية، وبناء وتطوير أكاديميات عالمية، وتعزيز الشراكات، وتطبيق أنظمة متابعة وتقييم مستمرة، كما تحدد آفاقًا للبحث المستقبلي تشمل دراسات مقارنة لنماذج إدارية أخرى، تحليلات اقتصادية لجدوى الأكاديميات، دراسات حول الجوانب النفسية والاجتماعية للاعبين، وبحث دور التكنولوجيا في تطوير الموارد البشرية الرياضية.

Mots clés

Sports Management ; Human Resources ; Algerian Football ; Talent Development ; Professionalism