Le Recrutement Responsable Comme Vecteur De Moralisation De La Responsabilité Sociale Dans Le Secteur Public : Analyse à Partir De Trois Entreprises Publiques.
Auteurs : Boukheloua Ali Mohamed .
Résumé
On tient à travers ce travail de recherche à apporter certains éléments de réponse au questionnement suivant : comment les pratiques de recrutement peuvent-elles contribuer à la mise en place d’une démarche moraliste de responsabilité sociale dans les entreprises publiques ? On ambitionne par la même occasion de démontrer un lien à la fois tangible et déterminant entre la responsabilité sociale de l’entreprise et les pratiques de recrutement qui respectent les droits de la personne, le principe de l’égalité des chances et de non-discrimination à l’embauche. Pour atteindre cet objectif, une enquête par questionnaire a été menée auprès de manageurs appartenant aux niveaux hiérarchiques supérieurs et intermédiaires de trois entreprises publiques opérant dans les secteurs de l’énergie et des hydrocarbures, toutes engagées dans une démarche de RSE. À travers cette investigation, nous avons cherché à explorer les perceptions de ces cadres quant aux pratiques de recrutement mises en œuvre au sein de leurs organisations, ainsi qu’à leur vision de l’approche RSE adoptée.
Mots clés
pratiques de recrutement ; morale ; responsabilité sociale d’entreprise ; entreprises publiques
