The Extent Of The Contribution Of Digital Technology In Enhancing The Functions Of Human Resources Management: A Case Study Of The University Of M'sila
Auteurs : Bouznad Samira .
Résumé
This study aims to explore the extent to which digital technology contributes to enhancing human resource management (HRM) functions at the University of M’sila. To achieve this objective, a descriptive-analytical methodology was adopted. Data were collected through questionnaires distributed to a random sample of eighty (80) employees working in various administrative departments related to HRM. The data were analyzed using a range of statistical methods. The findings revealed that the adoption of digital technology, in its various dimensions, significantly contributes to the advancement of HRM functions at the University of M’sila, particularly in the areas of empowerment, training, and career management. Based on these results, the study recommends prioritizing investment in the development of digital infrastructure within the university, providing continuous professional development and training opportunities for employees, and implementing effective strategies to enhance the integration of digital technology across the different HRM functions at the University of M’sila. تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى مساهمة التكنولوجيا الرقمية في تعزيز وظائف إدارة الموارد البشرية في جامعة المسيلة. ولتحقيق هذا الهدف، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي. جُمعت البيانات من خلال استبيانات وُزعت على عينة عشوائية مكونة من ثمانين (80) موظفًا وموظفة يعملون في مختلف الأقسام الإدارية ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية. كما تم تحليل البيانات باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية. حيت اظهرت النتائج أن تبني التكنولوجيا الرقمية، بأبعادها المتنوعة، يُسهم بشكل كبير في الارتقاء بوظائف إدارة الموارد البشرية في جامعة المسيلة، لا سيما في مجالات التمكين والتدريب وتسيير المسار المهني. بناءً على هذه النتائج، توصي الدراسة بإعطاء الأولوية للاستثمار في تطوير البنية التحتية الرقمية داخل الجامعة، وتوفير فرص التطوير والتدريب المهني المستمر للموظفين، وتطبيق استراتيجيات فعالة لزيادة دمج التكنولوجيا الرقمية في مختلف وظائف إدارة الموارد البشرية بجامعة المسيلة.
Mots clés
Digital Technology ; Human Resources Management ; Empowerment ; Training ; Career Management ; تكنولوجيا رقمية ; إدارة موارد بشرية ; تمكين ; تدريب ; تسيير مسار مهني
