The Relationship Between Empowerment And Job Satisfaction From The Employees At The University Of Boumerdes- Algeria Point Of View
Auteurs : Kerkoud Ahlem . Metali Leila . Yahyaoui Khadidja .
Résumé
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة بين التمكين الإداري بأبعاده (التعلم والتدريب، الحوافز والمكافآت، الاتصالات، فرق العمل، تفويض السلطة والمشاركة في اتخاذ القرار) والرضا الوظيفي من وجهة نظر عينة من موظفي جامعة بومرداس-الجزائر. ولتحقيق أهداف الدراسة تم إعداد استبيان لغرض جمع البيانات. حيث شملت عينة الدراسة (121) موظفا إداريا. وتم الاعتماد على برنامج Spss لغرض القيام بالتحليل الإحصائي للبيانات. وبينت النتائج أن مستوى شعور الموظفين بالرضا الوظيفي كان منخفضا، كما أظهرت وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التمكين الإداري والرضا الوظيفي لدى أفراد العينة. وقد أوصت الدراسة بضرورة اهتمام إدارة الجامعة بتعزيز التمكين لدى الموظفين، مع إعادة النظر في نظام الأجور والحوافز والترقيات بما يتماشى وتطلعات الموظفين ويساهم في زيادة الرضا الوظيفي لديهم.
Mots clés
تمكين اداري ; تدريب ; فرق العمل ; تف ; يض السلطة ; رضا ; ظيفي
