مجلة العلوم الانسانية
Volume 17, Numéro 1, Pages 11-25
2017-06-30
أنماط الثقافات التنظیمیة وإشكالیة بناء هویة المؤسسة
الكاتب : نور الدين رواينية .
الملخص
لقد أصبح موضوع الثقافة التنظیمیة من الموضوعات التي تحضى باهتمام كبیر في مجال إدارة المنظمات والمؤسسات للوصول إلى فهم أعمق وأدق للسلوك التنظیمي فیها، على أمل التنبؤ به والتحكم فیه وتوجیهه إلى ما یخدم رسالة المنظمة. والثقافة التي تكتسي كل هذه الأهمیة في د ا رسة التنظیمات ومحاولة فهمها، تناولها العلماء والباحثون من زوایا ومداخل عدة، فتعددت د ا رساتهم وقدموا تبعا لذلك نماذج مختلفة للثقافات التنظیمیة، لكنها بجمیع روافدها تصب في حوض واحد ألا وهو فهم واقع المؤسسات ومحاولة النهوض بها. ان الثقافة التنظیمیة موضوع بالغ الأهمیة بالنسبة للمؤسسة فهي صورتها وهویتها التي تعرّف بها نفسها لجمهورها الداخلي والخارجي على حد سواء La culture organisationnelle est devenue un des plusintéressants sujets dans le domaine de la gestion institutionnelle. Elle vise à atteindre une compréhension profonde et précise du comportement organisationnel ainsi qu’une prédiction, un contrôle et une orientation au service de l’âme de l’organisation. Un grand nombre de chercheurs et scientifiques continuent d’étudier la culture organisationnelle et ne cessent de proposer des approches et des modèles. Néanmoins, toutes ces tentatives découlent de la compréhension et la promotion de la réalité institutionnelle La culture organisationnelle n’est autre que l’image et l’identité de l’institution au profit du public interne et externe.
الكلمات المفتاحية
الثقافات التنظيمية، هوية المؤسسة، الصراع التنظيمي
مقالات مماثلة
دليلة طالب
.
أمين مخفي
.
ص 88-107.
مبارك معيزة
.
نجيب زرواق
.
ص 723-732.
مراد صحراوي . أیوب عیاش
.
ص 129-140.
