دراسات اقتصادية
Volume 6, Numéro 2, Pages 227-238
2012-08-01
أهمية استراتيجية الموارد البشرية في منظمات الأعمال
الكاتب : محمد بن عمر .
الملخص
الهدف من هذه الدراسة هو إبراز أهمية بناء استراتيجية موارد بشرية بعيدة المدى لمنظمات الأعمال وكذا توضيح أهم الإجراءات اللازمة لبنائها ، حيث أنه ومع التطور الكبير في الصناعة من جهة وكذا في أساليب التسيير والمنافسة الشرسة من جهة أخرىأصبح لزاما على مختلف منظمات الأعمالالاهتمام برأس مالها البشري وكفاءتها المختلفة من خلال التفكير البعيد المدى لجلب العمالة والمحافظة عليها في ظل سوق عمل أصبح عالمي و بيئة تتميز بالتعقيد والسرعة. وما زاد من أهمية هذه الدراسة الحاجةالملحة إلى استراتيجية الموارد البشرية للمنظمات العالمية أو تلك المنافسة أو الطامحة للرقي ، وذلك مع تفاعل قوى التغيير في وظيفة الموارد البشرية، وكونها أصبحت أكثر استراتيجية بطبيعتها. حيث سنتناول في هذا المقال ثلاث محاور أساسية نتكلم فيها عن استراتيجية الموارد البشرية وإجراءات بنائها و عن التحديات التي تواجهها وكذا التطرق لأنماط استراتيجيات الموارد البشرية.
الكلمات المفتاحية
أهمية استراتيجية الموارد البشرية في منظمات الأعمال
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
بوبعاية حسان
.
عبد الحفيظ حسام الدين
.
ص 47-65.
بوفناز أحلام
.
بوغليطة إلهام
.
ص 123-142.
شارف عبد القادر
.
ص 51-72.
