مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة
Volume 3, Numéro 5, Pages 170-183
2018-06-15
تكنولوجيا المعلومات والاتصال كمدخل إستراتيجي لإدارة المعرفة - دراسة حالة جامعة المسيلة-.
الكاتب : عبد الرحمان القري . عبد المطلب بيصار .
الملخص
تتضمن هذه الدراسة أثر تكنولوجيا المعلومات والاتصال على إدارة الموارد البشرية كأهم الوظائف في المؤسسة المعاصرة التي تعتبر المورد البشري الركيزة والميزة الأولى للتفوق. وفي إسقاط لهذا الأثر على جامعة المسيلة كمؤسسة محل الدراسة توصلنا الى النتائج التي تؤكد على تفعيل جانبين مهمين هما: ضرورة الاهتمام بالمورد البشري في المؤسسة، إمكانية تحسين دور هذه الوظيفة (إدارة الموارد البشرية) بإدخال التكنولوجيا الجديدة.
الكلمات المفتاحية
تكنولوجيا المعلومات والاتصال، إدارة المعرفة، جامعة المسيلة.
مقالات مماثلة
جوهر بن رجدال
.
ص 207-221.
بنان كريمة
.
بن لعلام سمهان
.
ص 384-398.
مغني زينب
.
مغني نادية
.
ص 170-182.
حملاوي حميد
.
عمرون سارة
.
ص 107-126.
معيوف كمال
.
مزريق عاشور
.
ص 500-520.
